Имею ли право восстановиться на прежнем месте работы, если узнала, что нахожусь в положении

Здравствуйте, уважаемая Леся !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации в этом вопросе, Вы сами написали в адрес Работодателя без принуждения письменное заявление об увольнении Вас на основании стати 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), в результате чего Работодатель Вас уволил с работы на основании п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

....

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Во-вторых, если ваш бывший Работодатель не знал о вашей беременности при увольнении Вас с работы на основании вашего письменного заявления по вашему собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ), то в указанном случае Вы вправе обратиться к бывшему Работодателю с обоснованным письменным заявлением с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по аналогичному вопросу о восстановлении Вас на работе в прежней должности.

Это письменное заявление с приложением к нему Медицинского заключения о сроке вашей беременности следует передать в адрес Работодателя через секретаря или отел кадров обязательно под роспись на втором экземпляре заявления.

В-третьих, если ваш бывший Работодатель не восстановит Вас на работе после увольнения по собственному желанию, тогда Вам придется уже с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обращаться с исковым заявлением о восстановлении Вас на работе, о признании увольнения незаконным, о взыскании суммы денег за вынужденный прогул и о взыскании суммы денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Судебная практика по таким трудовым спорам, к сожалению, бывает разная.

Но есть и положительная судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2018 по делу № 33-13175/2018; Решение Долгопрудненского городского суда Московской области от 08.04.2022 по делу № 2-621/2022).

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по аналогичному вопросу на ваш юридический вопрос № 24386160 было для Вас полезным.