Суд восстановил меня на работе, но работодатель отказался принять исполнительные листы - как защитить свои права?

Вопрос №2438665 из г. Волжский
опубликован 31.05.2013, 01:10

Была восстановлена на работе по решению суда, в тот же день прибыла на работу с исполнительными листами, которые работодатель отказался принять, тогда я напрвилась с этими докуентами с судебнму приставу. По выходу на работу мне был предоставлен акт об отсутствии меня на работе для ознакомления под роспись, с чем разумеется я не согласилась. Получив расчетный лист я обнаружила. Что мне не начислена зарплата за этот день. Работодатель считает, что он прав - не работала - не получила, а я считаю. Что мне отказали в оплате не законно и приостановила свою работу на основании ст 142 ТК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Татьяна Анатольевна !

Вам видимо понравилось судиться со своим работодателем ?

Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ (далее ТК) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В Вашем случае спорный вопрос об оплате того рабочего дня, который Вы фактически не работали.

При чем тут статья 142 ТК ?

Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, потребовать в судебном порядке от работодателя оплаты за спорный период, если считаете, что Ваши трудовые права были нарушены работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Суд восстановил меня на работе, но работодатель отказался принять исполнительные листы - как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волжский

Похожие вопросы