
Имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда
опубликован 18.08.2008, 18:44
Имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда, а также фактически допущен к работе (с составлением соответствующего акта о допуске), но который не вышел на работу на следующий рабочий день после фактического допуска (соответствующий акт о невыходе на работу был составлен)?
Да имеет. На основании п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
АлексеЙ Такое увольнение уже по новым основаниям.С соблюдением установленного порядка может уволить.Удачи
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
