Компенсация за отпуск 2025

Добрый день!

Ваш вопрос о компенсации за отпуск в случае увольнения по сокращению регулируется статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Давайте разберем ситуацию детально и разберемся, на что вы имеете право.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Это правило действует независимо от основания увольнения, в том числе при сокращении штата.

2. Полный отпуск за 2025 год

Если увольнение происходит в 2025 году, то расчет компенсации зависит от того, сколько времени вы фактически отработали в этом году. Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год (12 месяцев). Однако в случае увольнения работнику положена компенсация за фактически отработанное время.

Правило о "полном отпуске" для лиц, отработавших 11 или 5,5 месяцев, действует в контексте предоставления права на очередной отпуск в течение года, но в случае увольнения за дни отпуска производится именно пропорциональный расчет.

Если в 2025 году на момент увольнения вы отработали менее полного года, вам будет выплачена компенсация за те месяцы, которые вы успели отработать. Например:

Если вы увольняетесь в январе 2025 года, компенсация будет рассчитываться только за январь.

Если увольнение произошло в июне, компенсация будет за 6/12 (половину) отпуска.

3. Срок работы в организации

Вы указали, что работаете в компании 4 года и 3 месяца. Это означает, что вы уже отработали у работодателя более года и, таким образом, полностью реализовали право на ежегодные отпуска за предыдущие периоды. Это не влияет на компенсацию за 2025 год, которая рассчитывается отдельно.

4. Правила о 11 и 5,5 месяцах

Правила, на которые вы ссылаетесь из старых норм НКТ СССР, утратили свою юридическую силу. В настоящее время такие случаи регулируются Трудовым кодексом РФ, где за каждый отработанный месяц положено 1/12 от ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней).

Однако если в 2025 году вы, например, отработали 5 месяцев и 15 дней или более, при округлении может быть учтено 6 месяцев работы, что дает право на компенсацию за половину отпуска (14 дней).

5. Сокращение и компенсация

Поскольку увольнение происходит по сокращению, важно отметить, что помимо компенсации за отпуск, вам полагаются и другие выплаты:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, а в отдельных случаях до 3 месяцев).

Итог

Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 2025 год. Однако расчет компенсации будет производиться пропорционально отработанному времени в 2025 году, а не за полный год. С учетом вашего стажа и увольнения по сокращению, работодатель обязан произвести данный расчет при окончательном расчете.

Если работодатель откажется выплачивать компенсацию или нарушит порядок расчета, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.