Право на компенсацию отпуска

поискала судебную практику, она позитивная и подтверждает вашу позицию, вот пример из судебного решения:

"Разрешая спор в этой части, суд первой инстанции применил положения п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, и исходил из того, что в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, в связи с чем, учитывая, что истец проработала у ответчика более года, период ее работы за последний рабочий год с 15.01.2021 по 30.09.2022 составил более 5,5 месяцев, она уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то истец имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в данном случае за 9 дней неиспользованного отпуска (28 + 8 - 18 - 9)"