Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Александра

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Самара, 13.01.2025, 16:34

Право на компенсацию отпуска

Вопрос №24393400 из г. Самара
опубликован 13.01.2025, 16:34

Увольнении по сокращению. Добрый день! Сегодня увольнение по сокращению, скажите могу ли я претендовать на компенсацию отпуска за 2025 год, а именно 28 дней опираясь на правило об очередных и дополнительный отпусках, НКТ СССР 30.04.1930 N169, пункт 28,согласно которому в случае увольнение при сокращении, право на полный отпуск имеют лица проработавшие у нанимателя не менее 11 месяцев и не менее 5,5 месяцев, Мой стаж работы в компании 11 лет, и что делать если такое право имею, но компенсацию работодатель платить отказывается, причем на официальное заявление и компенсации ответа нет

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чурсина Татьяна Сергеевна

Юрист Красногорск, стаж 15 лет

4.8 51 отзыв

поискала судебную практику, она позитивная и подтверждает вашу позицию, вот пример из судебного решения:

"Разрешая спор в этой части, суд первой инстанции применил положения п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, и исходил из того, что в случае если на момент увольнения в связи с сокращением штата работник проработал в организации более одного года, то он вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, в связи с чем, учитывая, что истец проработала у ответчика более года, период ее работы за последний рабочий год с 15.01.2021 по 30.09.2022 составил более 5,5 месяцев, она уволена в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то истец имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в данном случае за 9 дней неиспользованного отпуска (28 + 8 - 18 - 9)"

13.01.2025, 16:56

Задать вопрос юристу

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Так компенсация за 9 дней или 28?

13.01.2025, 17:01

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13710 отзывов

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

13.01.2025, 16:50

Спросить юриста

Михайлова Валентина Владимировна

Юрист из города Москва

4.8 222 отзывa

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

13.01.2025, 16:59