Обязан ли работодатель оповещать сотрудника за 1 месяц о изменении графика смен?

Вопрос №24400310 из г. Владивосток
опубликован 16.01.2025, 21:11

Согласно ТК РФ, работодатель обязан уведомить о смене графика работы сотрудника за 1 месяц. Работаю по графику 2 на 2, цитата из трудового договора: "график 2/2 (скользящий)". Руководитель сообщил, что переводит на меня в другую смену с завтрашнего дня (позавчера и вчера я работала, сегодня и завтра - выходные, а теперь ставит перед фактом, что будет наоборот). Я с этим не согласна. Формат работы так и остается 2/2, но меняется график смен. Обязан ли работодатель оповещать об этом за 1 месяц, распространяется ли на это 74 ст ТК РФ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Приходько Дарья Сергеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 10 лет

4.9 486 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если речь идет о сменной работе и продолжительность смены не прописана в трудовом договоре, а также не меняются другие условия трудового договора, то с новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить сотрудников не менее чем за 1 месяц (статья 103 ТК РФ).

В вашем случае формат работы остается 2/2, но меняется график смен. Это подпадает под регулирование статьи 103 ТК РФ, так как сменный график работы относится к условиям труда, которые не меняются. Следовательно, работодатель обязан был уведомить вас об изменении графика смен за 1 месяц.

Если работодатель не выполнил это требование и уведомил вас о смене графика только накануне, вы имеете право выразить свое несогласие с данным изменением. Работодатель не имеет права переводить вас на новый график без соблюдения установленного срока уведомления.

Таким образом, если руководитель переводит вас на другой график с завтрашнего дня, вы можете отказаться выходить на работу по новому графику, так как работодатель не выполнил свою обязанность по уведомлению за 1 месяц.

16.01.2025, 21:11

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Даже несмотря на то, что в трудовом договоре указано "скользящий график"?

16.01.2025, 21:13

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 52 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 103. Сменная работа

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

1) Обязан сообщить минимум за месяц (ст. 103 ТК РФ)

2) Ст. 74 ТК РФ не распространяется

3) Вы вправе:

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

- разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

16.01.2025, 21:17