Изменение графика смен без уведомления - что делать?

Здравствуйте. Александр!

Вообще, надо смотреть условия трудового договора.

Что у вас там сказано насчет смен?

И по какому графику там указано, что Вы работаете.

Если указано.

Т.е. без анализа трудового договора на Ваш вопрос не ответить в принципе.

Ст. 57 ТК РФ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Также, в соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели о предстоящих изменениях в условиях труда, в том числе графике работы.

Если работодатель изменил график работы без вашего согласия и без предварительного уведомления, то это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой вернуть вас на прежний график работы или обсудить другие варианты изменения графика, которые будут удобны для вас. Также, вы можете обратиться в профсоюз или к специалистам по трудовому праву для консультации и защиты своих прав. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Работодатель не имеет права менять график работы или изменять условия труда в одностороннем порядке.

Уведомление работника за 2 мес обязательно.

Также необходимо получить письменное согласие работника.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ

Добрый день

---

График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.

Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:

1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений

2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.

3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

pravoved.ru

103 статья ТК РФ предусматривает что

графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Из вышеизложенного следует, что если работодатель обратился в профсоюзный комитет и согласовал с ним решение о смене графика смен, а так же уведомил работника о смене графика за месяц до его введения и воможность изменения графика смен предусмотрена правилами трудового распорядка, трудовым договорром, коллективным договором то действия работодателя законны. Единсвенным условием которое надо проверить, это было ли предупреждение Вас о новом графике за месяц до его введения

Смысл уведомления в том, что бы работник смог успеть организовать по новому и изменить уже сложившийся до этого ритм жизни, подстроить его под новый график работы Нарушение этого срока на уведомление со стороны работодателя предполагает, что Вы еще месяц можете ходить по старому графику, а по истечении месяца с момента предупреждения о смене работа по новому графику смены обязательна. В Вашей ситуации вы приступили к работе по новому графику сразу с февраля, то есть фактически согласились с новым графиком. Вы указали что ознакомление производится путем росписи в журнале. Насколько плавомерным будет Ваше утверждение что Вас не предупредили о графике в марте, апреле, для оценки этого надо знать как выглядит журнал ознакомления с графиками, что прописано у Вас в коллективном, трудовом договоре и в правилах трудового распорядка. Примите к сведению, что если работодатель согласовал изменение графика с профсоюзом то большая доля вероятности что действия работодателя законны. Помимо этого, если допустить что работодатель нарушил месячный срок на уведомление и Вы выразите несогласие с графиком за март или апрель как вы указываете, то в лучшем случае март вы походите по старому графику, но уже в апреле будете ходить про новому графику, а нарушение его может привести Вас к увольнению за прогул. Если Вам принципиально не нравится работа в другую сменут то возможно увольнение по собтвенному желанию.

Здравствуйте, Александр! В одностороннем порядке менять не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В такой ситуации если через работодателя вопрос решить не получится, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте.

Вообще, есть такое понятие - график сменности. При этом, конкретный график работы может быть прописан в Вашем трудовом договоре. Тогда он не может меняться без согласия работника. Также в трудовом договоре должен быть указан характер работы (например, дневной режим или ночной). В Вашем случае может быть указан вид смены - первая или вторая. Тогда тоже работодатель без Вашего согласия не вправе менять вид смены.

Так, в соответствии со ст.103 ТК РФ:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанное правило действует, если никакой конкретики в условиях Вашего договора в этой части не прописано.

Но, скорее всего, все же, есть условие о работе в первую смену. Тогда подобные изменения являются изменением условий трудового договора. И, как Вы верно указали, для этого должны быть основания в виде технологических или организационных изменений (ст.74 ТК РФ), необходимость которых работодатель, к тому же, должен доказать.

В соответствии со ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Что это за организационные или технологические изменения, разъясняется в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Вы указали, что никаких изменений в Вашей организации не произошло, значит, речь идет об изменении графиков сменности. И это будет незаконно, если есть конкретное условие в трудовом договоре. Тогда следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Предварительно Вы можете выразить свое несогласие на работу в новом графике, обратившись к работодателю с письменным заявлением (или, например, служебной запиской). В тексте можно ссылаться на условия трудового договора и нормы ТК РФ.

С уважением.