Трудовое законодательство

Question

Здравствуйте, сложилась такая ситуация, работая в продскладе Победа и поднимая тяжести, начал болеть поясничный отдел позвоночника, обратилась к врачу, выявили сначала воспаление почки, а спустя 2 недели и проблемы с позвоночником, на больничном нахожусь на данный момент, уже больше месяца, лечащий врач запретил поднимать тяжести, могу ли я уволится находясь на больничном без отработки?

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Да, можете. Статья 80 ТК РФ не обязывает работника выходить с больничного при подаче им заявления об увольнении по собственному желанию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, затрагивает важные аспекты трудового права, связанные с увольнением во время нахождения на больничном и возможностью избежать отработки. Давайте разберем её по пунктам. 1. **Правовая основа увольнения во время больничного** - Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели (если иной срок не установлен договором). Это правило действует и во время нахождения на больничном, так как больничный лист не является препятствием для подачи заявления об увольнении. - Однако важно отметить, что увольнение по собственному желанию обычно предполагает отработку двухнедельного срока, если иное не предусмотрено соглашением сторон или законом. 2. **Возможность увольнения без отработки** - В вашем случае, если у вас есть медицинские противопоказания к работе, связанные с поднятием тяжестей (что подтверждается запретом лечащего врача), это может служить основанием для увольнения без отработки. Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть договор без отработки, если невозможно продолжать работу (например, из-за состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением). - Для этого вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение, в котором указано, что вы не можете выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем с позвоночником. Это может быть справка от врача или выписка из медицинской карты, где четко прописан запрет на поднятие тяжестей. - Если работодатель согласится с этими медицинскими показаниями, он может освободить вас от отработки. В противном случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. 3. **Рекомендации по действиям** - Соберите все медицинские документы: больничные листы, заключения врачей, справки, подтверждающие диагноз и запрет на поднятие тяжестей. - Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, указав причину — состояние здоровья и невозможность продолжать работу из-за медицинских противопоказаний. Приложите копии медицинских документов. - Подайте заявление работодателю в письменной форме, желательно с отметкой о получении или через заказное письмо с уведомлением. - Если работодатель отказывается освобождать от отработки, вы можете обжаловать это решение в Государственной инспекции труда или в суде, ссылаясь на медицинские показания. 4. **Краткое резюме** - Вы имеете право уволиться во время больничного, подав заявление по собственному желанию. - Для увольнения без отработки необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие, что вы не можете выполнять трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем. - Если работодатель не согласен, вы можете защитить свои права через трудовую инспекцию или суд. Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы в толковании медицинских заключений, рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет вам правильно оформить документы и избежать потенциальных споров с работодателем. Юрист сможет оценить ваши медицинские показания и дать конкретные рекомендации по увольнению без отработки в рамках действующего законодательства.

Трудовое законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Трудовое законодательство. Разрешается ли по трудовому законодательству в гос.

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

И Разрешает ли трудовое законодательство сохранять трудовые отношения при работе за рубежом?

Трудовое законодательство непрерывный трудовой стаж

Аутсорсинговая компания нарушила трудовое законодательство, не заключив трудовой договор с уборщицами

Сотрудник нарушил трудовое законодательство, предоставив несоответствующую трудовую книжку

Трудовое законодательство и возложение трудовых обязанностей на работника, занимающего другую должность

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Соблюдается ли трудовое законодательство при заключении срочных трудовых договоров на нашем предприятии?

Спорное трудовое законодательство

Нарушения трудового законодательства - Трудовая инспекция ошибочно заявляет об отсутствии нарушений

Необходимы контактные данные.

Как корректно прекратить (в соответствии с трудовым законодательством) трудовой договор с сотрудником

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц

Возможность работы сверх установленного в трудовом договоре - что говорит трудовое законодательство РФ?

Недействительное трудовое законодательство - проблемы с законностью, выплатами и записью в трудовую книжку

Внесены изменения в трудовое законодательство в отношении предоставления справки об отсутствии препятствий для

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59