Должна ли она писать расписку работадателю

Регистрация или ее отсутствие никак не могут препятствовать приему на работу. Отказ в приеме на работу из-за регистрации является дискриминацией в трудовой сфере. Дискриминация запрещена ст 3 ТК РФ, ст 19 Конституции РФ.

А трудовой договор будет действующим, если нет регистрации по месту пребывания?

Добрый день! Работодатель может принять вашу сестру на работу официально без временной регистрации.

Написание расписки о намерении временно зарегистрироваться не является обязательным, но может быть полезным.

Отказ работодателя в вакансии по причине отсутствия временной регистрации будет неправомерным.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст.3, 65 ТК РФ, Правила регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и иные.

Доброго времени Наталья!

Может и обязан оформить, регистрация на это не влияет.

В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Требования о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

Всё решит работодатель, без регистрации может и отказать, оспаривать пл нормам ТК РФ смысла нет, как и в суд идти - ст. 391 ТК РФ.

Так что оформлять регистрацию и к работодателю или сразу с работодателем обсудить. Про обязательность регистрации по месту пребывания не пишу, есть штраф по КоАП РФ, но это иная история.

Здравствуйте, Наталья! "Прописка" уже давно отменена с уходом в закат СССР. Сейчас есть понятие регистрации по месту жительства (п.16-18 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713)) и по месту пребывания - временная регистрация (п.9-15 Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. N 713)).

Причем ни та, ни другая не имеет никакого отношения к трудоустройству. Так что работник не обязан давать никаких расписок о регистрации по месту жительства или пребывания. На его обязательства и обязательства работодателя это никак не влияет и не должно влиять.

Добрый вечер, Наталья.

1)Если в организацию устраивается работник - гражданин Российской Федерации без прописки в паспорте и без справки о временной регистрации по месту жительства (пребывания), то, если иное нормативно не установлено, такого работника правомерно принять на работу.

2)В статье 65 Трудового кодекса РФ определен перечень документов, которые работодатель вправе требовать при заключении трудового договора, в частности это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника.

3)В статье 64 ТК утверждается, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, и далее идёт расшифровка этого запрета. Расшифровка практически повторяет статью 3 ТК. В ней сказано, что при заключении трудового договора не допускается любое ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от ряда обстоятельств, например, в зависимости от места жительства. При этом в тексте статьи прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания также не может использоваться для ограничения прав или установления преимуществ работника.

4)Кроме того, повторяю вам в ст. 65 ТК устанавливает перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при устройстве на работу. В этом перечне отсутствует документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или по месту пребывания. Зато в статье устанавливается запрет на требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

5)так что наличие временной регистрации точно не будут являться официальным отказом!

Наталья, здравствуйте.

1) может оформить работодатель без регистрации по месту пребывания, это не запрещено ТК РФ;

2) не обязана писать такую расписку. Однако сами понимаете, что в этом случае есть шансы остаться без работы.

Вы вправе:

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

- кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ).

Здравствуйте!

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора перечислены в ст. 65 ТК РФ.

Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как расписка.

Если Вашей сестре откажут в приеме на работу по причине регистрации, то отказ может быть обжалован в суде на основании ст. ст. 3, 64 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

Рада помочь!

Работодатель не вправе отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у человека регистрации по месту жительства (пребывания) – статья 64 ТК РФ. Расписка о том, что человек обязуется зарегистрироваться по месту пребывания юридического значения не имеет. Однако, за проживание гражданина РФ по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении без регистрации влечет административную ответственность (статья 19.15.1 КоАП РФ).

А если что то например в свою смену она не выйдет на работу, а там штраф 50 тцсяч без уважительной причины по какому адресу будут ее искать по прописке в Магнитогорске?

Работодатель обязан оформить работницу по Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), и регистрация по месту жительства не является обязательным требованием для заключения трудового договора. В соответствии с статьей 65 ТК РФ, работодатель может запросить только паспорта или другие документы, удостоверяющие личность работника. Требований о наличии в паспорте штампа о регистрации по месту жительства в трудовом законодательстве нет.

Постоянная регистрация работницы в Магнитогорске не мешает ее официальному трудоустройству в другом регионе. Если у работника есть паспорт и другие необходимые документы, он может быть оформлен на работу.

Вопрос о том, должна ли ваша сестра писать расписку о том, что обязуется зарегистрироваться временно, не является обязательным. Работодатель не имеет права требовать от работника подобные расписки, так как это не предусмотрено действующим законодательством.

Работодатель не имеет права отказать в вакансии только на основании отсутствия временной регистрации. Однако, если у работодателя есть внутренние правила или процедуры, которые этому препятствуют, такие условия могли бы быть не совсем законными.

Наталья, уважаемая!

Смысл сомнений работодателя в том, что приняв работницу, не зарегистрированную в регионе по месту своей трудовой деятельности он ошибочно считает, что в случае, так скажем, инцидентов с товаром в ПВЗ, у него будут проблемы.

Но он заблуждается.

При заключении трудового договора согласно ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ предъявляется паспорт (требования регистрации, внимание!, нет),

трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

справка о наличии/отсутствии судимости.

Все!

Никаких расписок или других обязательств от нее не требуется. Может представить Договор найма жилого помещения с указанием адреса и срока его действия

Работодатель имеет право принять на работу соискателя при отсутствии у него регистрации по месту жительства по месту нахождения работодателя.

В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Отказ в приеме на работу может быть оспорен в суде.

Никаких расписок работодателю о возобновлении регистрации в Дмитрове соискатель работы писать не обязан.

Регистрация на прием на работу никак не влияет.

Никаких расписок писать не нужно.

Отказать при отсутствии регистрации работодатель не может.

Он обязан при отказе предоставить обоснованный письменный отказ.

- см. ст. 64, 381 ТК РФ

Уважаемая Наталья, здравствуйте!

Ваша сестра может быть официально трудоустроена, даже если у нее нет временной регистрации по месту пребывания в Московской области. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать только определенные документы при заключении трудового договора.

-------

Основным из них является паспорт. Никаких дополнительных требований, таких как наличие регистрации по месту пребывания, трудовое законодательство не предусматривает.

--------

Более того, статья 3 ТК РФ прямо запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Отсутствие временной регистрации не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Что касается регистрации по месту пребывания, то это вопрос, регулируемый Законом № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации". Согласно этому закону, гражданин обязан зарегистрироваться по месту пребывания, если он находится там более 90 дней.

Однако это обязанность гражданина, а не работодателя. Работодатель не несет ответственности за отсутствие регистрации у сотрудника и не может требовать от нее расписки или каких-либо обязательств по этому поводу.

---------

Таким образом, ваш работодатель обязан оформить вашу сестру официально, если она соответствует требованиям вакансии. Отсутствие временной регистрации не может быть причиной для отказа в трудоустройстве. Если работодатель настаивает на этом, он нарушает трудовое законодательство, и вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.

Удачи вашей сестре с трудоустройством! 🍀

С уважением!