Компенсация продавцам

Здравствуйте! При закрытии одного из двух магазинов и увольнении продавцов, помимо компенсации за неиспользованный отпуск, предпринимателю-работодателю следует учесть следующие выплаты:

Зарплата:

Выплата заработной платы за все отработанное время до дня увольнения.

Выходное пособие:

Если трудовой договор предусматривает выплату выходного пособия, оно должно быть перечислено в размере среднемесячной зарплаты за последний год. Это условие действует, если работник проработал у предпринимателя не менее двух лет.

Дополнительные компенсации:

Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Это могут быть дополнительные бонусы или компенсации, установленные внутренними документами компании.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст.127, 140, 178, 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации,

Здравствуйте, Екатерина Викторовна! Смотря Вы ИП или трудовые договоры заключены с юр.лицом, т.к. выходное пособие и сохранение среднего заработка предусмотрено в случае работодателя юридического лица, а не ИП (ст.178 Трудового кодекса РФ).

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

...

Смотря как увольнять

Доброго времени, Екатерина Викторовна!

прекращение трудового договора с работниками, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), регулируется специальной статьей 307 ТК РФ.

Согласно этой статье, случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

этом компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно выплатить независимо от того, предусмотрена такая выплата договором или нет (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

ИП должен выплатить работникам:

зарплату (по день увольнения);

компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии);

компенсацию в размере среднемесячной зарплаты за последний год (если работник проработал не менее двух лет);

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!

Прекращение трудового договора с работниками, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), регулируется специальной статьей 307 ТК РФ. Согласно этой статье, случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем — физлицом. Сроки предупреждения об увольнении также определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Соответственно, в данной ситуации увольнение должно осуществляться в обычном порядке с учетом особенностей, установленных трудовым договором. То есть заранее уведомлять работников об увольнении в связи с закрытием магазина в данном случае ИП не обязан, уточнили в Роструде. Исходя из условий договора и требований законодательства, ИП должен выплатить работникам:

зарплату (по день увольнения);

компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии);

компенсацию в размере среднемесячной зарплаты за последний год (если работник проработал не менее двух лет);

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Соответственно, в описанной ситуации увольнение должно осуществляться в обычном порядке с учетом особенностей, установленных трудовым договором. То есть заранее уведомлять работников об увольнении в связи с закрытием магазина в данном случае ИП не обязан, уточнили в Роструде. Исходя из условий договора и требований законодательства, ИП должен выплатить работникам:

зарплату (по день увольнения);

компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии);

компенсацию в размере среднемесячной зарплаты за последний год (если работник проработал не менее двух лет);

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Таким образом, предприниматель, увольняющий работников в связи с закрытием магазина, должен перечислить выходное пособие только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. При этом компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно выплатить независимо от того, предусмотрена такая выплата договором или нет (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При увольнении продавцов в связи с закрытием магазина, компенсация, на которую они могут рассчитывать, зависит от того, являетесь ли вы индивидуальным предпринимателем (ИП) или юридическим лицом.

Статус работодателя:

- Если вы ИП: В этом случае у вас нет обязательства выплачивать выходное пособие при увольнении работников. Закон не требует от индивидуальных предпринимателей выплаты выходных пособий (по аналогии с юридическими лицами). Однако, как хороший управляющий, вы можете рассмотреть возможность предоставления некоторой компенсации по своему усмотрению, чтобы поддержать своих сотрудников.

- Если вы юридическое лицо: В этом случае вы обязаны выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка в случае ликвидации организации или сокращения численности работников (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Если работник согласен расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения (статья 180 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

Если продавец находился на больничном в период увольнения, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в установленном порядке.

Некоторые компании предусматривают дополнительные выплаты при увольнении в локальных нормативных актах, таких как коллективный договор или соглашения с работниками. Эти выплаты также подлежат исполнению.

Процесс расчета и выплаты

1. Работодателю необходимо уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

2. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудниками, включая выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

3. Если сотрудник соглашается уволиться досрочно, ему дополнительно выплачивается компенсация за неотработанный период.

Уважаемая Екатерина Викторовна, здравствуйте еще раз!

Закрываю один из двух магазинов

Что это по своей юридической сути? Это ликвидация предприятия. Отсюда и исходим из определения той компенсации которую Вы должны предоставить своим работникам. Этот вопрос напрямую регулируется ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

Читаем ее внимательно!

Выборка

а) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

б) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

в) В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Плюсом, конечно и неиспользованный отпуск

Правила выплат определены в ст. 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ТК РФ

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены главой 48 ТК РФ.

В силу части второй ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя - физического лица, определяются трудовым договором.

Таким образом, индивидуальный предприниматель, не обязан выплачивать компенсации при сокращении своих работников, если это прямо не предусмотрено в трудовых договорах с ними.

Смотрите, при увольнении работников по сокращению, предусмотрены выплаты:

зарплата на отработанный период,

выходное пособие,

выплаты премии и переработки при наличии,

компенсация за неиспользованный отпуск.

Другие возможные выплаты согласно трудовому и коллективному договору.

Случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ

Уважаемая Екатерина Викторовна, здравствуйте!

Если Вы закрываете один из двух магазинов и увольняете продавцов, то важно понимать, что в Вашем случае, как у работодателя - физического лица (индивидуального предпринимателя), действуют особые правила. Они прописаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

-------

Согласно части второй статьи 307 ТК РФ, случаи и размеры выплат при увольнении (включая выходное пособие и другие компенсации) определяются трудовым договором. Это значит, что если в договоре с продавцами не прописано, что Вы обязаны выплачивать им какие-то дополнительные компенсации при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), то Вы не обязаны этого делать.

-------

Таким образом, если в трудовых договорах с продавцами нет специальных условий о выплате выходного пособия или других компенсаций при увольнении, то Вы выплачиваете только то, что предусмотрено законом: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

--------

Если хотите, можете по своей инициативе выплатить что-то дополнительно, но это уже на Ваше усмотрение. Главное — проверить трудовые договоры, чтобы быть уверенной в своих обязательствах.

Плюс после увольнения нужно сдать формы в СФР по работникам.

С уважением!

Здравствуйте.

Если Вы закрываете магазин, то есть, ликвидируете организацию (или филиал), и переводить сотрудников некуда, то уволить их необходимо на основании п.1 части 1 ст.81 ТК РФ - в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

В этом случае необходимо соблюсти порядок увольнения и выплаты пособий, предусмотренный ст.ст.178, 180 ТК РФ. То есть, необходимо выплатить пособие в пределах трехмесячного среднего заработка.

Ст.307 ТК РФ предусмотрена возможность включения в трудовой договор дополнительных оснований увольнения работников, помимо определенных ТК РФ, если работодателем является индивидуальный предприниматель. В этом случае все условия увольнения, включая выплату компенсации по этим дополнительным основаниям должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Поэтому Вы либо выплачиваете работникам выходные пособия по правилам ст.178 ТК РФ, либо договариваетесь с ними, например, об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) на условиях, которые бы устроили обе стороны (согласие на увольнение должно быть от работника и от работодателя).

С уважением.