Я был судим в 1995 г.по 224 ч.3 к одному году л.с Могут ли меня уволить с работы?

Вопрос о возможном увольнении в связи с наличием судимости зависит от нескольких факторов, включая характер вашей работы, вид судимости и законодательство, регулирующее трудоустройство в сфере здравоохранения.

Законодательство: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель имеет право требовать справку о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности, если работа связана с ограничениями, установленными федеральными законами.

Ограничения для работников здравоохранения: Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" устанавливает ограничения для лиц, имеющих судимость за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, а также против общественной нравственности и безопасности.

Срок давности судимости: В вашем случае судимость была в 1995 году, и прошло значительное количество времени. В соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации, судимость считается погашенной, если истек установленный законом срок. Для преступлений небольшой тяжести, к которым относится статья 224 часть 3 УК РСФСР (незаконное изготовление, приобретение, хранение, перевозка или сбыт наркотических средств или психотропных веществ), срок погашения судимости составлял три года после отбытия наказания.

Характер работы: Если ваша работа не связана с непосредственным контактом с пациентами или лекарственными препаратами, то наличие судимости по статье 224 часть 3 УК РСФСР, вероятно, не будет являться основанием для увольнения. Однако окончательное решение остается за работодателем и может зависеть от внутренней политики учреждения.

Рекомендации

Ознакомьтесь с внутренними документами больницы: Изучите локальные нормативные акты и коллективный договор, чтобы понять, какие требования предъявляются к сотрудникам вашей категории.

Обратитесь в отдел кадров: Узнайте у сотрудников отдела кадров, какие конкретно ограничения установлены для вашей должности и как наличие судимости может повлиять на продолжение вашей работы.

В целом, если ваша судимость давно погашена и работа не связана с прямым взаимодействием с пациентами или лекарственными средствами, вероятность увольнения невелика. Однако каждая ситуация индивидуальна, и окончательное решение останется за работодателем.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍