Можно ли привлечь работодателя по закону?

Question

Добрый вечер. Ситуация довольно сложная и запутанная. Мы с супругой работаем в одной компании. Она на должности гл. бухгалтера, а я на должности прораба. 29 декабря у нас был скандал. Во время ругани я её ударил и ушёл с дома. Потом уже узнал, что у неё появился любовник и она на меня написала заявление о побоях. Вот сижу и жду звонка от участкового. Но меня больше интересует другой вопрос. 10 января был день зарплаты. Мне заработную плату не выдали. На мои звонки управляющий компанией не отвечал. 13 января он мне позвонил и попросил прийти к нему на разговор. Когда мы встретились, он выдал мне деньги и уговаривал меня в течении 30 минут написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ему был задал вопрос, какое отношение моя трудовая деятельность имеет к моей семье? На что он ответил мне, что мы с супругой не должны работать в одной компании. Я доказывал ему, что мои отношения семейные не должны касаться его и работы. Но он на меня давил. Я от усталости взял и написал заявление. После того, когда я покину офис, мне позвонили и сказали, что это было требование моей жены к управляющему, чтобы он меня принудил под давлением написать заявление. Подскажите пожалуйста, законно это было требование управляющего на меня, чтобы я написал заявление? Наш с ним диалог я записал на диктофон. Сегодня я прочитал информацию, что я могу отозвать свое заявление. Как мне дальше быть? Что вы посоветуете? Боюсь, что это их замысел, они хотят меня сделать безработным перед походом на допрос в полицию, чтобы у меня было меньше смягчающих характеристик.

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию является незаконным, так как инициатива исходит от работодателя, а не от работника.

Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения.

Как установлено ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, имеющаяся у вас запись позволяет доказать, что заявление написано под давлением, поэтому увольнение на основании заявления незаконно.

Ваша гипотеза об увольнении с целью ухудшить характеристику при возможном привлечении к ответственности за побои, не имеет достаточных оснований.

Административная ответственность за побои по ст.6.1.1 КоАП РФ не зависит от наличия работы.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте уважаемый Игорь!

В целом конечно ответственность за нанесение побоев предусмотрено ст. 6.1.1 КоАП РФ и ст. 116 УК РФ. В первом случае лицо привлекается к административной ответственности, а во втором – к уголовной.

И в соответствии со ст.6.1.1 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в ст. 115 УК РФ, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Что касается трудового спора, то в данном случае какое вообще отношение Ваша трудовая деятельность имеет к семье, никакого.

А поэтому Вы вправе будете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы сами сохраняете за собой право обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих убытков и расходов, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам

Софьянопуло Дмитрий Александрович · Answer

Вы уже задавали этот вопрос и получили на него довольно большой объем информации. Если Вы хотите чтоб кто то занялся Вашей проблемой - выберите на сайте одного и в личку ему напишите. Удачи Вам

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Игорь! В такой ситуации т.к. заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) было подано под давлением, то нужно понимать, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если же в восстановлении трудовых отношений будет отказано, то это повод разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Можно ли привлечь работодателя по закону?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

По какой статье (статьям) можно привлечь работодателя?

За задержку зарплаты более 2 месяцев можно привлечь работодателя к ответственности по статье 145.1 УК РФ?

По какой статье можно привлечь работодателя за штраф по личной неприязни.

По какой статье можно привлечь работодателя за то что у него работают несовершеннолетние?

Парень работает неофициально в сервисе, расшиб лоб, поехали зашивать, за какую ответственность можно привлечь работодателя.

Нарушение выплаты заработной платы после расторжения трудового договора

За фиктивный акт о прогуле по какой статье УК можно привлечь работодателя и кто расследует дела данной категории?

Мне не платили зарплату 4 месяца. Можно привлечь работодателя по 145 УК РФ.

Как можно привлечь работодателя за график работы если в договоре указан график 5/2 а постоянно настаивают на выход в выходные дни.

Как можно привлечь работодателя к ответственности за выплату.

По каким статьям можно привлечь работодателя за неисполнение договора по заработной плате. Договор был устный при личной беседе.

Как можно привлечь работодателя умышленно не заключивший трудовой договор?

Как можно привлечь работодателя за то что он набирает людей на работу без официальных документов (трудовой, договора)?

Ответ инспекции по труду на запрос о проверке работодателя - что делать, если он не представил документы?

Неподписанный трудовой договор и черная з/п - можно ли привлечь работодателя к ответственности?

Можно ли привлечь работодателя за не выплату зарплаты после увольнения к уголовной ответственности?

Распространение ложных сведений - можно ли привлечь работодателя к ответственности в ходе судебного заседания?

Можно ли привлечь работодателя к ответственности за увольнение работника, не оформленного надлежащим образом?

Можно ли привлечь работодателя к административной ответственности до вступления решения суда в законную силу?

Можно ли привлечь работодателя-директора к уголовной ответственности за незаконное расторжение трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59