Я встречался с директором, попросил взять объяснение с педагога.

Да правомерен.

Если Вы письменно обратились в порядке ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан - Вам должны дать письменный ответ - ст. 12 закона.

Вам директор что-то ответил по существу?

Относительно знакомства со всеми материалами проверки - спорный вопрос - можете прокурору пожаловаться - ст. 10 закона о прокуратуре, но не стоит излишне нагревать ситуацию, скорее всего...

Хотя при желании можете писать и далее и иск в суд подать на образовательное учреждение - ст. 151 ГК РФ и т.д.

Здравствуйте, Андрей! Это внутреннее дело организации или учреждения брать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и привлекать к дисциплинарной ответственности либо не привлекать. До Вас лишь могут довести конечный результат, что было сделано, если поступила жалоба в Управление образованием. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Отказ правомерен.

Рассмотрение письменного обращения гражданина регулируется ст.10 и 11 закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Указанными нормами заявителям не предоставлено право знакомиться с документами, применяемыми при проверках деятельности работников организаций по признакам возможных дисциплинарных правонарушений.

Пунктом 1 ст.10 указанного закона предусмотрено только направление письменного ответа по существу поставленных в обращении вопросов, а также участие заявителя в рассмотрении обращения в случае необходимости.

В отсутствие иной регламентации необходимость и форма участия определяется руководителем, проводящим проверку по заявлению.

Добрый вечер, Андрей.

1)Все верно вам сообщили, так как это была формально внутренняя служебная проверка, которая регламентирует именно внутренним локальным актом, а так же нормой трудового законодательства.

2)ст. 192, 193 ТК РФ

3)То есть, они внутри разбираются, если простым языком, уже на основании проверки, высот решение, привлекать или же нет в данном случае работника к дисциплинарной ответсвенсноти.

4)ознакомится с объяснительной вы не имеете право, все верно было сказано, вы имеете право только на окончательный результат, то есть, либо привлекли, либо нет.

5)Вы же, в случае не согласия, можете подать жалобу в министерство, комитет и департамент образования и уже на этом основании получить ответ более детальный.

Конечно правомерен.

Это служебная документация и персональные данные , Вам никто и не предоставит такие документы, только прокурору в ходе проверки.

Если нарушаются права ребенка, жалобу в прокуратуру.

Но запросы по документам сами делать не имеете права.

- см. ст. 34, 43 ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"