Правильность объяснения директором относительно продолжительности отпуска при смене места работы

Вопрос №12656592 из г. Тула
опубликован 07.06.2017, 14:43
У меня сложилась ситуация, в которой я хочу разобраться. До 28 октября (включительно) 2016 года я работала в одной школе. Но меня пригласили на работу в другую школу и, отработав 2 недели, я написала заявление по собственному желанию и перешла работать в другую школу. Официально меня оформили 31 октября 2016 года. Никаких компенсационных выплат (не знаю положены ли они мне) я с первой работы не получала. Скоро мы уходим в отпуск и директор мне сказал,. что так как я поменяла место работы, то мне полный отпуск (52 календарных дня) не положен. У меня будет отпуск примерно 38 дней (так директору объяснили в бухгалтерии). Разъясните, пожалуйста, правильно ли мне объяснили. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы имеете право на отпуск полной продолжительности, поскольку отработали не менее 6 месяцев на новом месте работает. Поэтому директор не прав в данной ситуации, а бухгалтерия безграмотна.

Покажите им ст.122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

07.06.2017, 16:22
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

ПРи увольнении с прежнего места работы Вам должны были выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск по новому месту работы Вы вправе получить через 6 месяцев после начала работы, а за последующие годы - по графику отпусков.

07.06.2017, 15:58

Юридические услуги в Тула

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских