Медосмотр до приёма на работу с вредными условиями труда - Вопросы по оплате и права при увольнении
опубликован 02.06.2013, 15:17
Здравствуйте Кристина!
В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя. Аналогичное правило было предусмотрено п. 2 ст. 14 ранее действовавшего Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан был обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных при поступлении на работу медицинских осмотров (обследований) работников.
В день увольнения Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы, в том числе затраты на прохождение медицинского осмотра.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Спор о оплате предварительного медосмотра - правильность решения работодателя в увольнении ученика
Должен ли работник оплачивать медосмотр при трудоустройстве и во время работы - информация и рекомендации
Проблемы с оплатой и мед. комиссией при работе кладовщиком на ж.д. предприятии с вредными условиями труда
Увольнение вредные условия труда
Срок прохождения медосмотра работником с вредными условиями труда после выхода из декретного отпуска
Продолжительность работы в детском саду и вопросы увольнения - медицинская комиссия
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Время позволяет) или льготная пенсия начисляется только при неприрывном стаже с вредными условиями труда.
Совмещение работы с вредными условиями - возможно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут