Предоставление отпускного взыскания после увольнения в связи с сокращением штата и возможные проблемы с перерасчетом отпускных

Question

Я проработала в организации с февраля 2004 г по апрель этого года. Ежегодно отпуск предоставлялся в августе, причем всем сотрудникам одновременно. 
При увольнении в связи с сокращением штата была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Она оказалась существенно меньше, чем можно было бы ожидать за отработанный период. 
В бухгалтерии объясняют это тем, что первые отпускные мне рассчитали полностью (т.е. как за отработанный год), несмотря на то, что отпуск мне был предоставлен всего через полгода работы (август 2005 г). То есть с меня удержали то, что якобы переплатили мне в 2004-2005 гг. Но я, естественно, не помню, была ли эта переплата или нет, поскольку прошло около 9 лет. И второе, даже если и была, имел ли право бухгалтер делать перерасчет за такой длительный период времени? Разве не прошел срок давности? 
Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять для того, чтобы мне рассчитали отпускные за фактически отработанное после последнего отпуска время?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Светлана ! Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо... Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ? 1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменое заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам следующих копий документов: 1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. 2) Копию приказа (распоряжения) об увольении. 3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период. 4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобарться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться. При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам. Удачи.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая Светлана ! Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо... Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ? 1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменное заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам следующих копий документов: 1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. 2) Копию приказа (распоряжения) об увольнении. 3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период. 4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобраться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться. При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам. Удачи.

Предоставление отпускного взыскания после увольнения в связи с сокращением штата и возможные проблемы с перерасчетом отпускных

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию после предыдущего отпуска в конце 2015 года

Долги работодателя - нет использованного отпуска и выплаты при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.

Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).

Вопрос об удержании оплаты за лишние дни отпуска при увольнении работника, официально трудоустроенного с 2007 года

Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с августа по декабрь 2015 года и при увольнении

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59