Предоставление отпускного взыскания после увольнения в связи с сокращением штата и возможные проблемы с перерасчетом отпускных

Уважаемая Светлана !

Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо...

Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ?

1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменное

заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам

следующих копий документов:

1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

2) Копию приказа (распоряжения) об увольнении.

3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период.

4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобраться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться.

При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам.

Удачи.