Вопросы о трудовых отношениях - работа без трудовой книжки, возможность увольнения без отработки и права работника в случае отказа работодателя подписать заявление

Добрый вечер, Яна !

Вы вправе расторгнуть трудовой договор в данной ситуации, уведомив работодателя письменно согласно статьи 71Трудового кодекса РФ (далее ТК) не менее чем за 3 дня до увольнения.

Согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.

Только как работодатель будет выполнять требования статьи 84.1 ТК, если Вы при приеме на работу не представили ему свою трудовую книжку ?

Удачи.