Задано вопросов 8, из них VIP - 0
Симферополь, 28.01.2025, 14:56

Работодатель травит, дал два незаконных дисциплинарных взыскания в один день и готовит Приказ на увольнение по статье.

Вопрос №24423775 из г. Симферополь
опубликован 28.01.2025, 14:56
Добрый день. Возможно ли в суде наложить запрет на увольнение работника в процессе рассмотрения исков работника к работодателю об отмене дисциплинарных взысканий? Может ли суд наложить такой запрет? Работодатель травит, дал два незаконных дисциплинарных взыскания в один день и готовит Приказ на увольнение по статье. Что делать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

1) нельзя наложить такой запрет

2) Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

28.01.2025, 14:59
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

ДА, но для этого надо обжаловать приказ об отмене дисциплинарных взысканий в суде, подав исковое заявление

28.01.2025, 14:59
Оценка автора вопроса:

Вероника, обжалуйте дисциплинарные взыскания, а также увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

28.01.2025, 15:03
Оценка автора вопроса:

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Симферополь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских