Или лучше сходить в отпуск потом вернуться и немного поработать и уже позже уволиться?

Отпуск с последующим увольнением включается в трудовой стаж, но есть важные нюансы, которые следует учитывать.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику предоставляется денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Последним днем работы в этом случае считается последний день отпуска.

2. Включение в стаж: Период ежегодного оплачиваемого отпуска (включая отпуск с последующим увольнением) включается в:

- Страховой стаж для назначения пенсии (согласно Федеральному закону №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

- Непрерывный трудовой стаж (хотя его значение сейчас значительно уменьшилось, в основном он важен для отдельных льгот и надбавок).

- Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. Что не включается: В стаж для расчета больничных и пособий по временной нетрудоспособности отпускные дни не включаются, так как в этот период не производятся страховые взносы в ФСС.

4. Стратегия увольнения:

- Отпуск с последующим увольнением: Удобен тем, что позволяет использовать все положенные дни отдыха и получить расчет в последний день отпуска. Стаж прерывается в день окончания отпуска.

- Отпуск с возвращением на работу: Если вы возьмете отпуск, вернетесь и отработаете хотя бы один день перед увольнением, то днем увольнения будет считаться этот рабочий день. Это может быть важно, если вам критична конкретная дата в трудовой книжке или есть нюансы с непрерывным стажем для конкретных льгот (например, в некоторых бюджетных организациях).

Краткое резюме:

- Отпуск с последующим увольнением включается в общий трудовой и страховой стаж.

- Для большинства современных целей (пенсия, основной отпускной стаж) разницы между двумя вариантами нет.

- Если важна конкретная дата увольнения в трудовой книжке или есть специальные требования к непрерывному стажу в вашей организации — лучше вернуться из отпуска и отработать хотя бы день.

- Для точного расчета всех выплат и понимания влияния на конкретные виды стажа рекомендуется обратиться в бухгалтерию вашего работодателя.

Рекомендация: Учитывая индивидуальные особенности каждой трудовой ситуации (вид стажа, который для вас приоритетен, условия коллективного договора, специфика будущего трудоустройства), рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Специалист сможет дать точный совет с учетом всех деталей вашего трудового договора и планируемых действий.