Возможность предпринимателю без юридического лица вносить записи в трудовые книжки при расторжении трудового договора - основание и номер записи.

Уважаемый Сергей! Предприниматель не имеет права делать каких-либо записей в трудовую книжку работника(ст.309 ТК РФ,п.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Для подтверждения стажа работы у индивидуального предпринимателя необходимо заключить с работником трудовой договор и зарегистрировать его в органе местного самоуправления (ст.303 ТК РФ), один экземпляр договора остаётся у работника. Трудовой кодекс требует обязательную регистрацию трудового договора только при его оформлении. Обязательной же регистрации расторжения или изменения трудового договора названный Кодекс не требует.Трудовой стаж работника, работающего у индивидуального предпринимателя, подтверждается в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ с последующими его изменениями "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ согласно ст.307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.