Выплаты директору и зам директора филиала

Question

Здравствуйте, сверхурочная работа руководителям филиала, директору филиала и заместителю филиала запрещена, так как у них ненормированный рабочий день, а какие премии можно ждать, спасибо за ответ

Угрюмов Евгений Анатольевич · Accepted Answer

Ну так это внутренними документами вашей организации регулируется

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, регулируется нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и связана с особенностями оплаты труда работников с ненормированным рабочим днём (НРД). **Разбор ситуации:** 1. **Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ):** Для определённых категорий работников (часто это руководители, их заместители, специалисты и т.д.) может устанавливаться особый режим работы. Он предполагает, что по распоряжению работодателя они могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ключевое слово — «эпизодически». Это не постоянная переработка. 2. **Запрет сверхурочной работы:** Вы правы. Для работников с НРД сверхурочная работа в обычном понимании (оплачиваемая в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ) не применяется. Их работа за пределами нормальной продолжительности уже учтена в режиме НРД. 3. **Компенсация за НРД:** Вместо оплаты сверхурочных, работникам с НРД предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. **Какие премии можно ожидать?** Премии в данном случае не являются компенсацией за НРД, а относятся к системе материального стимулирования. Их выплата зависит от других факторов: 1. **Премии, предусмотренные системой оплаты труда:** Это ключевой момент. Необходимо изучить: * **Коллективный договор** вашей организации. * **Положение об оплате труда и премировании** (локальный нормативный акт). * **Трудовой договор** с каждым руководителем. В этих документах должны быть чётко прописаны: * **Виды премий** (например, квартальная, годовая, за выполнение плана, за безаварийную работу и т.д.). * **Показатели и условия** их выплаты (KPI, финансовые результаты филиала, выполнение конкретных задач). * **Размер или порядок расчёта** премии. 2. **Разовые (единовременные) премии:** Работодатель вправе поощрять работников за особые заслуги, добросовестный труд, юбилейные даты и т.п. (ст. 191 ТК РФ). Эти премии носят нерегулярный характер и выплачиваются по усмотрению руководства. **Краткое резюме:** Руководителям филиала с ненормированным рабочим днём сверхурочная работа в повышенном размере не оплачивается. Гарантированной компенсацией является дополнительный оплачиваемый отпуск. Премии же являются переменной частью дохода и зависят исключительно от условий, зафиксированных во внутренних документах компании (колдоговор, положение о премировании), и результатов работы. **Рекомендация:** Для получения точного и применимого к вашей конкретной ситуации ответа, необходимо детально изучить локальные нормативные акты вашей организации. Если условия премирования неясны или кажутся несправедливыми, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать ваши документы и даст рекомендации по защите прав.

Выплаты директору и зам директора филиала

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора

Какой должность указывать в заявлении в суд при невыплате расчета после увольнения - директора фирмы или зам. директора филиала?

Как написать жалобу от рабочего коллектива на директора филиала, директору компании?

Директор организуют бойкот кл.руководителю - как найти решение?

Вопрос о надбавке за переход от зам. директора по НМР к зам. директору по УВР с небольшим стажем

Вопрос - Как правильно составить шапку доверенности

Необходимость заключения нового трудового договора при переводе и.о. зам директора на должность зам директора

Будет ли интервью в газете взятое у зам директора филиала энергосбытовой компании являться доказательством в гражданском суде.

В школе нет ставки зам. директора по увр и зам. директора по вр. Есть только исполняющие обязанности. Законно ли это?

Директора по АХР - использование правового документа и основание для изменений в штатном расписании

Чем отличаются должности зам. директора по АХЧ от зам. директора по АХР.

Может ли директор, зам. директора или главбух государственного казенного учреждения быть директором АНО?

Возможность одновременного занимания должности заместителем директора филиала ФГУП и директором филиала ЗАО

Написал заявление об увольнении с 14.07.08, Директор, зам, директора, секретарь отказываются подписать копию заявления.

Какова продолжительность рабочего времени у зам. директора колледжа СПО? Является ли зам. директора пед работником?

Юявляется ли нарушением когда зам директора по безапасности ю ставится и зам директора по АХО. В школе.

Может ли зам. директора по воспитательной работе временно заменить зам. директора по БЖ на больничном листе?

Кто может быть заявителем в форме р 13001 директор филиала или и.о. директора филиала?

Разница в продолжительности рабочего времени у учителя + 0,5 ставки зам.

Проблемы с подписанием ДИ зам. директором филиала - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59