Возможность отзыва согласия на перевод работника - правомерность и последствия
Вопрос №2444430
из г. Москва
опубликован 04.06.2013, 11:20
опубликован 04.06.2013, 11:20
Работника собираются перевести на работу к новому работодателю. Сначала он согласился, на него стали готовить документы для перевода, но приказ об увольнении еще не был выпущен, в это время работник уведомляет работодателя, что больше не согласен на перевод. Правомерен ли будет его перевод? Является ли его согласие отзывным?
Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Надежда !
Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК) до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю осуществляется на основании п.5. части первой статьи 77 ТК, а не на основании статьи 80 ТК.
Вот и делайте соответствующие выводы из этого и из самой ситуации...
Но лучше все эти подробности согласуйте с юристом, что бы обезопасить от проигрыша в суде на всякий случай.
Удачи.
04.06.2013, 11:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вы получили от работника письменный отзыв его согласия на перевод, то в дальнейшем этот перевод будет незаконным.
04.06.2013, 11:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 499
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 332
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 823
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 711
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 680
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работодателя отменить или отказать в переводе после приказа - что говорит закон?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Отказ действующего работодателя в переводе работника - причины и ответственность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут