Обязан ли работодатель трудоустраивать женщину ББ в случае, когда основной работник АА выходит из декретного отпуска?

Вопрос №2444691 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 04.06.2013, 13:43

Такая ситуация. Постоянный работник, женщина АА, уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята временно работница ББ (на время отсутствия работника АА). За время декретного отпуска основного работника, сотрудница ББ успевает тоже уйти в декретный отпуск и выйти из него, когда ребенку исполнилось полтора года. Скоро собирается выходить из декрета основной работник АА (так как ее ребенку скоро исполнится 3 года). Временная работница находится в статусе матери-одиночки и в связи с этим не хотела бы, чтобы ее увольняли, а предоставили какое-либо другое рабочее место (так как она мать-одиночка и у нее маленький ребенок, возрастом менее 2 лет). Вопрос в том, обязан ли работодатель в этом случае трудоустраивать женщину ББ? Какими федеральными законами руководствоваться в данном вопросе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет, не обязан.

Это не расторжение трудового договора, а прекращение его действия в связи с истечением срока действия ТД.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

04.06.2013, 13:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122163 отзывa

Лариса, не обязан но может предложить. по ТК работодатель имеет полное право уволить замещающего работника, при выходе основного работника, из отпуска по уходу за ребёнком. но нужно читать запись в Вашей трудовой и сам приказ о приёме на работу.

04.06.2013, 13:50

Спросить юриста