Не отпускают в отпуск за свой счёт, работодатель имеет на это право?

Здравствуйте Анна!

В заявлении можно указывать просьбу дать ответ до такого-то числа. Максимальный срок рассмотрения 30 дней.

В соответствии со статьей 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здесь единственный нюанс - ссылка на коллективный договор. Посмотрите Коллективный договор компании где Вы работаете. Если есть ссылка на данную статью, то работодатель обязан предоставить такой отпуск в сроки которые Вы укажите.

Есть еще статья 128 ТК РФ в которой говориться, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Всего хорошего!