Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска для отработки после написания заявления на увольнение?

Вопрос №3370239 из г. Казань
опубликован 13.02.2014, 09:46

Я нахожусь в отпуске за свой счет, написал заявление на увольнение, работодатель грозится отозвать меня из отпуска для отработки. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Никакой отработки ТК РФ не предусмотрено. Более того, Конституцией РФ принудительный труд запрещен. Вы должны лишь за две недели до увольнения ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя об этом, подав соответствующее заявление.

13.02.2014, 09:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43299 отзывов

Андрей,работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКЕ и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Отработки как таковой не существует, вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней, а так как вы в отпуске, так отгуливайте спокойно и не о чем не переживайте, у вас отпуск с последующим увольнением, а если все таки отзовут с вашего только согласия, тогда должны при увольнении компенсировать не отгуляную часть отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска для отработки после написания заявления на увольнение?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы