Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей

1,161.4k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 09.02.2025, 23:16

Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником.

Вопрос №24449085 из г. Тамбов
опубликован 09.02.2025, 23:16

Работодатель в лице директора филиала компании неоднократно незаконно расторгал трудовой договор с работником. Суды восстанавливали работника на работе в должности, взыскивали с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по вине работодателя, компенсацию морального вреда в пользу работника. Компания вправе самостоятельно подать иск к директору филиала о взыскании убытков в виде выплаченных средних заработков за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда работнику или работнику целесообразно самому проявить инициативу, направив соответствующее обращение руководству компании о возможности взыскания убытков с директора филиала и о постановке вопроса о дальнейшем прибывании данного лица на занимаемой должности и расторжении с ним договора (контракта) по пункту 9 или 10 ч.1 ст.81 ТК РФ?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68188 отзывов

Нет, конечно. Спор в этом случае между работником и работодателем, указанные лица из персонала работодателя стороной спора не являются, и не могут отвечать по обязательствам работодателя.

10.02.2025, 01:29

Спасибо

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если вам нужна подробная и платная консультация (а её нужно готовить), выберите юриста, лично к нему обратитесь и обсудите интересующий вас вопрос.

09.02.2025, 23:17

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1748 отзывов

Компания вправе самостоятельно подать такой иск. Инициатива работника тут не нужна.

09.02.2025, 23:23

Спасибо

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если суды неоднократно происходили между филиалом и работником и потом взыскивали денежные средства, то головная компания должна была видеть о том, что списываются деньги со счета филиала.

09.02.2025, 23:23

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Не очень понятно. Работник все выплаты должен был получить по решению суда. Он подавал иски к работодателю - организации. О каких убытках дальше идет речь?

Если установлена вина должностного лица - директора филиала, компания может привлечь его к материальной ответственности, к дисциплинарной.

С уважением.

09.02.2025, 23:24

Спасибо

Спросить юриста