Оформление отпуска по уходу за ребёнком, выплаты и влияние на ипотеку

• Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может оформить любой из родителей, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Если вы (муж) решите оформить отпуск, то ваша супруга сможет выйти на работу.

• Как рассчитываются выплаты?

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка того родителя, который оформляет отпуск. Если ваш заработок выше, чем у супруги, то выплаты будут рассчитываться на основе вашей зарплаты. Однако размер пособия не может превышать 40% от среднего заработка, но и не может быть ниже минимального размера, установленного законом (в 2023 году это около 8 900 рублей на первого ребёнка).

• Можно ли выйти на работу на один день и снова уйти в отпуск?

Да, такая возможность существует. Вы можете выйти на работу на короткий период (например, на один день) по согласованию с работодателем, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Однако важно, чтобы это было оформлено документально:

- Вы пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

- Работодатель издаёт приказ о вашем выходе на работу.

- После этого вы снова пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

При этом выплаты пособия будут продолжены, если вы соблюдаете все формальности.

• Сможет ли супруга оформить ипотеку, если выплаты оформлены на вас?

Оформление выплат на вас не лишает супругу права на оформление ипотеки. Однако банки при рассмотрении заявки на ипотеку учитывают доходы заёмщика. Если супруга не получает детские пособия, это может повлиять на её доходы, но не является критичным фактором, если у неё есть другие источники дохода (например, зарплата, если она работает).

- Будет ли засчитываться трудовой стаж супруге?

Если отпуск по уходу за ребёнком оформлен на вас, то супруга не будет получать стаж за этот период. Трудовой стаж засчитывается только тому родителю, который фактически находится в отпуске по уходу за ребёнком. Если супруга работает, то её стаж будет накапливаться в обычном порядке.