Контракт во время сво

Здравствуйте, уважаемый Илья!

Все контракты продлеваются автоматически до окончания частичной мобилизации. Окончание срока контракта не является основанием для увольнения с воинской службы.

Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" предусмотрено только три основания увольнения:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Скорее нет, чем да.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Подайте рапорт, обратитесь к Президенту РФ...

Если отец так и не найдется, будет ли это поводом? единственный сын

Смотрите, контракты в период частичной мобилизации продлеваются до момента завершения СВО.

Увольнение возможно по здоровью либо предельному возрасту.

Увы, но по уходу за матерью у Вас нет оснований для увольнения.

Пока других вариантов нет на сегодня.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" , ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

Здравствуйте.

Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.

Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.

Да, как военнослужащий по контракту, вы имеете право на досрочное прекращение контракта при наличии уважительных причин. Ваша ситуация (необходимость ухода за матерью, проживающей далеко, и управление имуществом) может быть рассмотрена как уважительная причина.

Основным документом, регулирующим вопросы прекращения контракта, является Федеральный закон №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статья 51) и Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ №1237).

Согласно пункту 3 статьи 51 Федерального закона №53-ФЗ, контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе военнослужащего в случае:

Наличия уважительных причин, делающих невозможным дальнейшее прохождение службы.

Нарушения условий контракта со стороны командования.

Вы указали следующие обстоятельства:

Необходимость ухода за матерью: она проживает далеко (более 4000 км), и ей требуется помощь.

Управление имуществом: у вас есть дом на земле, требующий ухода, и еще один дом, который нужно снести.

Эти обстоятельства могут быть признаны уважительными причинами для досрочного прекращения контракта, особенно если вы предоставите подтверждающие документы.

Для обоснования вашей просьбы потребуются:

Медицинские документы матери (если она нуждается в уходе по состоянию здоровья):

Заключение врача о состоянии здоровья.

Справка о том, что она не может самостоятельно справляться с бытовыми вопросами.

Документы на имущество:

Свидетельства о праве собственности на дом и земельный участок.

Документы, подтверждающие необходимость ухода за домом (например, акт обследования дома, если он в аварийном состоянии).

Документы, подтверждающие отсутствие других лиц, которые могут ухаживать за матерью и имуществом:

Справка о составе семьи.

Письменное объяснение, почему вы единственный, кто может заниматься этими вопросами.

Составьте рапорт на имя командира части с просьбой о досрочном прекращении контракта. В рапорте укажите:

Ваши обстоятельства (необходимость ухода за матерью и управления имуществом).

Приложите копии всех документов, подтверждающих ваши слова.

Ссылайтесь на пункт 3 статьи 51 Федерального закона №53-ФЗ.

Передайте рапорт через канцелярию части или непосредственному командиру.

Убедитесь, что рапорт зарегистрирован (получите копию с отметкой о приеме).

Если командование откажет в расторжении контракта, вы можете:

Обратиться в вышестоящую инстанцию:

Напишите жалобу в вышестоящее командование (например, в штаб округа).

Укажите, что ваши обстоятельства являются уважительными, а отказ нарушает ваши права.

Обратиться в военную прокуратуру:

Подайте жалобу в военную прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены.

Обратиться в суд:

Подайте исковое заявление в военный суд с требованием о расторжении контракта.

Уважаемый Илья, добрый вечер!

По общему правилу - не уволят, так как действует Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

_____

Но есть документы и ДСП

ТАК, в силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по окончанию контракта, по собственному желанию, ОШМ, при признании ограниченно годным и по семейным обстоятельствам.

Но есть здесь нюансы:

1. Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

2. Увольнение происходит приказом руководителя органа исполнительной власти (Министра обороны РФ)

Пробуйте, напишите рапорт, но будьте готовы к отказу

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Илья!

В данном случае, в силу Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в РФ" предусмотрено только 3 основания увольнения:

а) по возрасту - б) по состоянию здоровья - в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с юридической точки зрения, других оснований для увольнения нет.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!