Могу ли я написать заявление на увольнение и больше не выходить на работу?

Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни.

Если вы не выйдете на работу без обоснования, вас могут признать на работе в качестве прогульщика. Это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул.

Здравствуйте, уважаемый Александр !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые должны знать работники, которые желают уволиться с работы по собственному желанию.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Это не "отработка" двух недель.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если ваш Работодатель не желает Вас уволить с работы по вашему собственному желанию ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то Вам придется поработать эти две недели до даты увольнения, если Вы не хотите быть уволенным за прогулы на основании пункта а) части первой статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

....

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как можно правильно уволиться с работы по собственному желанию, подробней смотрите здесь www.9111.ru

В указанной юридической статье также есть разъяснение, как можно работнику уволиться с работы по собственному желанию без "отработки двух недель".

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24454205 будет для Вас полезным.