Будь ли считаться, что мои обязательства по целевому договору выполнены?

Чтоб отвечать на данный вопрос надо читать сам целевой договор

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 56. Целевое обучение

и

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")

Беременность, роды, уход за ребенком в возрасте до 3 лет не приостанавливают исполнение обязательств по договору целевого обучения, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении. Таким образом, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств.

Информация использована с сайта: https://consjurist.ru

Смотрите, по общим правилам, беременность, роды, уход за ребенком в возрасте до 3 лет не приостанавливают исполнение обязательств по договору целевого обучения, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

Таким образом, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет засчитываются в срок отработки по договору о целевом обучении с учетом указанных выше обстоятельств.

При этом приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанным основаниям не осуществляется, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.

Фактически Ваши обязательства по договору в таком случае выполнены. В таком случае можете подать заявление на увольнение.

- см. ст. 56 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)

Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы, в точм числе беременность и (или) роды и осуществление гражданином ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае если заказчик получил уведомление от гражданина о наличии одного из оснований, и указанное основание не может быть прекращено (устранено) в течение срока трудовой деятельности, договор о целевом обучении считается расторгнутым, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

По основаниям, указанным в подпунктах "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на период отпуска по беременности и родам (при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае), на период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временной нетрудоспособности гражданина.

Приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении по указанному основанию не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении, или временная нетрудоспособность гражданина возникла в период осуществления трудовой деятельности.

Т.е. если Вы уже приступили к работе в соответствии с договором о целевом обучении, и отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком Вам предоставили по месту работы, которое установлено договором о целевом обучении, этот срок зачтется в срок требуемой отработки.

Если пошли в декрет на этапе учебы, то срок будет приостановлен, а Вы обязаны ежегодно направлять уведомление о наличии или отсутствии оснований для приостановки.

Здравствуйте.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468

Ваш целевой договор призывает вас отработать определенный срок по основному месту работы после завершения обучения. Однако Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 года N 555 предоставляет возможность для приостановления исполнения обязательств при наступлении определенных обстоятельств.

Пункты 36 и 39 данного Постановления обозначают, что при наличии некоторых обстоятельств (включая беременность, роды и уход за ребенком) исполнение обязательств по договору может быть приостановлено.

Приостановление исполнения обязательств подразумевает, что срок обязательств по целевому договору не истекает в период, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Вместо этого, на время вашего отсутствия, сроки обязательства "замораживаются". То есть, ваш срок работы в соответствии с целевым договором не начинает исчисляться в это время.

Ваши перспективы

1. Если вы уходите в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

- Время, которое вы проведете в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком, не будет считаться как отработанное время по вашему целевому договору. Таким образом, по истечении 3 лет, если вы решили уволиться, ваши обязательства по целевому договору не будут считаться выполненными, так как обязательства были приостановлены.

2. Если вы хотите уволиться:

- Теоретически, вы можете подать заявление на увольнение после окончания декретного отпуска, но в таком случае работодатель может сослаться на ваши неисполненные обязательства по целевому договору, и возможно, что увольнение будет считаться недействительным до тех пор, пока вы не выполните обязательства (или пока они не будут расторгнуты или приостановлены законным образом).

Уважаемая Софья, добрый день!

Как я поняла, Ваш вопрос касается исполнения обязательств по целевому договору в случае ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

_______

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в частности, статье 56, целевое обучение предполагает, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, обязуется после завершения обучения отработать определенный срок (в вашем случае — 3 года) у работодателя, указанного в договоре. В случае неисполнения обязательств гражданин может быть привлечен к ответственности, предусмотренной договором.

_______

Однако в вашем случае необходимо учитывать Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", которое регулирует порядок приостановления и возобновления исполнения обязательств по целевому договору.

Ключевые положения

Пункт 36 Постановления устанавливает, что гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении в случае беременности, родов или ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (подпункты "д" и "е"). Это означает, что на период указанных обстоятельств обязательства по договору временно "замораживаются".

Пункт 39 уточняет, что приостановление исполнения обязательств по договору не осуществляется, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком предоставляется по месту работы, указанному в договоре. То есть, если вы продолжаете числиться в организации, с которой заключен целевой договор, и оформляете отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком, то ваши обязательства по договору не приостанавливаются. В этом случае время нахождения в отпуске засчитывается в срок обязательной работы по договору.

Если же вы не приступаете к работе после завершения отпуска по уходу за ребенком, то обязательства по договору считаются неисполненными, и вы можете быть привлечены к ответственности, предусмотренной договором (например, возмещение затрат на обучение).

_______

Ответ на ваш вопрос

Если вы уходите в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и эти отпуска предоставляются по месту работы, указанному в целевом договоре, то ваши обязательства по договору продолжают исполняться. Время нахождения в указанных отпусках засчитывается в срок обязательной работы (3 года). Таким образом, после окончания отпуска вы обязаны продолжить работу до истечения срока, установленного договором.

Если же вы не оформляете отпуск по месту работы, указанному в договоре, или увольняетесь до истечения срока обязательной работы, то обязательства по договору считаются неисполненными, и договор может быть расторгнут с применением санкций, предусмотренных его условиями.

Обоснование:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 56.

Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. N 555, пункты 36 и 39.

Таким образом, если вы оформляете отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком по месту работы, указанному в договоре, ваши обязательства по договору считаются выполненными в течение этого времени. Уволиться вы сможете только после истечения срока обязательной работы (3 года), либо при расторжении договора на условиях, предусмотренных законодательством и самим договором.

С уважением