Ижевск, 15.02.2025, 21:23

Трудовое право. Увольнение при сокращении

Вопрос №24460973 из г. Ижевск
опубликован 15.02.2025, 21:23
Добрый день. В связи с ликвидацией учреждения, где работают пед работники, возникла необходимость увольнения работников, т.к. нет пед нагрузки и другой работы, которую можно было предложить, тоже нет. Каким образом уволить грамотно работников? На данный момент они уже не работаю, хотя затарифицированы
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

По сокращению. С соблюдением порядка, предусмотренного статьями 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

15.02.2025, 21:31
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уведомлять в связи с ликвидацией следовало за 2 месяца до даты увольнения. Можете направить им уведомления, если не направляли. Если нет работы, то за время до увольнения возможен оплачиваемый простой по вине работодателя

15.02.2025, 21:25

Не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения, каждому работнику необходимо отправить письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Уведомление должно быть вручено под личную подпись работника или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

15.02.2025, 21:25
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Порядок увольнения закреплён ст 81 ТК РФ.

15.02.2025, 21:26

За два месяца до предполагаемого увольнения работники должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения.

15.02.2025, 21:26

По нормам ТК РФ...

15.02.2025, 23:43

Здравствуйте

увольнения закреплёно ст 81 ТК РФ.

27.02.2025, 17:11

Юридические услуги в Ижевск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских