Вопросы о возможном сокращении трудового договора при переводе в другую локацию

В вашем случае филиал в одном городе ликвидируется, а в другом городе либо организуется, либо в его состав вводится дополнительный отдел. Но дело не в этом. Никакого переезда вместе с работодателем нет . Головной офис (работодатель) не меняет места нахождения (юридического адреса). . А вести деятельность в разных регионах работодатель имеет право путем созданием дополнительных обособленных структурных подразделений, филиалов, представительств.

Согласно ч.4 ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производятся по правилам , предусмотренным для случаев ликвидации организации. А это письменное уведомление за два месяца (ст. 180 ТК РФ ) и предоставление гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранение такового за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Вот и думайте. Работодатель просто хочет сэкономить и по деньгам и по времени, вот и предлагвет вам вариант увольнения по соглашению сторон с минимальным содержанием. Потому что если не ждать два месяца, ( а нужно !!!) , работодателю придется либо оплачивать простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ , либо увольнять досрочно по ликвидации с согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации , рассчитанной пропорционально времени оставшемуся до окончания срока уведомления согласно ст. 180 ТК РФ . Если и соглашаться на увольнение по соглашению, а не на увольнение по ликвидации, то уж с выплатой не менее трехкратного среднего заработка. Или пусть инициируют процедуру увольнения в связи с ликвидацией.