Вопросы о выходе на работу и сокращении трудового договора для одиноких матерей в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Однако , Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - сокращение численности или штата работников организации. Более того, ст. 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации ) в период пребывания в отпуске вне зависимости от его вида.

При этом законодательного запрета на предупреждение работника о сокращении его должности в период пребывания в отпуске, а также порядка направления самого предупреждения работнику не установлено.

Если работодатель изыскивает способ подтвердить факт уведомления работника, то он может начать процедуру по сокращению численности или штата еще до выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Но само увольнение по сокращению может быть произведено непосредственно после окончания отпуска по уходу до 3-х или после исполнения ребенку 3-х лет, если работница выходит на работу раньше.

Сократят, встанете на учет в службу занятости и будете искать потихоньку работу.