Так сказать, такую возможность дают только тем, кто занимает первые места по показателям.

Ваша ситуация связана с трудовыми правами работников, имеющих семейные обязанности. Разберём её по пунктам:

1. Правовая основа: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 93), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Это право гарантировано законом и не зависит от показателей работы.

2. Ваши действия: Вы вправе подать письменное заявление о переводе на неполный рабочий день, указав желаемый график (например, офисный). Работодатель обязан рассмотреть его и установить соответствующий режим. Отказ возможен только если изменение графика невозможно по производственным причинам, но это должно быть обосновано документально (например, специфика работы). Условие «только для лучших по показателям» не является законным основанием для отказа.

3. Что делать при отказе: Если работодатель отказывает, запросите письменный отказ с указанием причин. Далее можно:

- Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Подать иск в суд о восстановлении прав и компенсации морального вреда.

- Учитывайте, что незаконный отказ может расцениваться как дискриминация по семейному положению (ст. 3 ТК РФ).

4. Резюме: Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, отказывая в установлении неполного рабочего дня без законных оснований. Вы имеете право на гибкий график в связи с уходом за ребёнком, и это не связано с производственными показателями.

Рекомендация: Обратитесь к юристу по трудовому праву для подготовки заявления, сбора доказательств и консультации по дальнейшим шагам, так как ситуация требует индивидуального подхода с учётом специфики вашего трудового договора и локальных актов организации.