Суммированный учёт рабочего времени.

Вопрос №24468847 из г. Артемовский
опубликован 19.02.2025, 21:37

Здравствуйте. У нас на предприятии применяют суммированный учёт рабочего времени, т.к сменный график работы по 12 часов. График работы выглядит следующим образом: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной. Но из-за нехватки персонала в течение действующего месяца изменяют график работы, а то и по нескольку раз, и персоналу ставят дополнительные дневные или ночные смены, ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени, оплачивая в одинарном размере в учёт переработки, без приказов. Законно ли это? Что для законного решения должен предоставить работодатель? Может ли ставить три-четыре ночные подряд?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юрченко Елена Николаевна

Юрист Краснодар, стаж 25 лет

4.6 1386 отзывов

Оплата сверхурочной работы/переработок в одинарном размере однозначно является нарушением. Без приказов привлечение к переработкам тоже нарушение , т.к. вы потом никак и не докажете что это именно переработки были. Думаю, что рациональным решением в вашем случае будет жалоба в трудовую инспекцию.

19.02.2025, 21:49

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Сколько вас работает в смене? это самый важный вопрос.

19.02.2025, 21:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Должно быть 4, но из-за отпусков, болезни часто не хватает и график меняется, для того чтобы дополнить смены

19.02.2025, 22:53

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2871 отзыв

"Может ли ставить три-четыре ночные подряд?" - нет, если они по 12 часов.

" График работы выглядит следующим образом: день, день, выходной, ночь, ночь, отсыпной, выходной, выходной" - и это тоже неправильный график, если смены по 12 часов.

Основание:

docs.yandex.ru

Пункт 10.24

19.02.2025, 21:51

Спросить юриста