Если я нахожусь официально в декрете, ребенку 1 г и 7 мемяцев, могу ли я уволиться без отработки? И устроиться на новую работу

Да, находясь в отпуске по уходу за ребенком (декрете), вы имеете право уволиться без отработки двухнедельного срока. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. Однако из этого правила есть исключения. В частности, пункт 3 статьи 77 ТК РФ прямо указывает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в период его нахождения в отпуске. Поскольку отпуск по уходу за ребенком является одним из видов отпусков, это положение распространяется и на ваш случай.

Разбор ситуации:

1. Ваш статус: Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Ребенку 1 год 7 месяцев, поэтому отпуск продолжается.

2. Порядок увольнения: Вы должны подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении можно указать, что увольнение происходит в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, что исключает необходимость отработки.

3. Сроки: Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (обычно это дата подачи заявления или ближайший рабочий день). Расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день увольнения.

4. Устройство на новую работу: После увольнения вы можете сразу трудоустраиваться на новое место. Никаких ограничений для этого нет, если новая работа не противоречит законодательству (например, если вы не лишены права занимать определенные должности).

Важные нюансы:

- Убедитесь, что в заявлении четко указана причина увольнения («по собственному желанию») и отмечено, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

- Работодатель не вправе требовать от вас отработки или задерживать расчет. Если возникают проблемы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

- При увольнении вам должны выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату за последний период работы (если он был), компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), иные выплаты согласно коллективному договору.

- Если вы получаете пособие по уходу за ребенком, увольнение не лишает вас права на его получение до достижения ребенком 1,5 лет (при условии, что вы не трудоустроитесь на новую работу, которая также предоставляет такое пособие). После 1,5 лет пособие не выплачивается, поэтому этот аспект не актуален в вашем случае.

Резюме: Вы можете уволиться без отработки, находясь в декретном отпуске, подав заявление об увольнении по собственному желанию. Это право гарантировано Трудовым кодексом РФ. После увольнения нет препятствий для устройства на новую работу. Однако, учитывая возможные индивидуальные обстоятельства (например, особенности трудового договора, наличие долгов перед работодателем), рекомендуется проконсультироваться с юристом для уточнения деталей и защиты ваших прав в случае спорных ситуаций.