ТК РФ Необходимо написать отказ от работы.

Пишете любому юристу сайта и мы вам ответим сразу же,как только освободимся

Доброго времени Волк!

Вы вправе отказаться от дополнительно работы без оплаты труда. Вы должны дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы. Если Вашего согласия не будет, то работодатель не вправе вас заставить.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).

Соответственно, совмещение и другие виды дополнительной работы всегда могут быть досрочно прекращены в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон.

Нужно в объяснительной указать, что доп. работа не в ходит в должностные обязанности, и что через 3 дня отказываетесь от доп. работы согласно ст. 60.2. ТК РФ и через 3 дня можете ее не выполнять.

Можете обратиться в личные сообщения к юристу за помощью. Нужно смотреть должностную инструкцию.

Вот пример оформления отказа от выполнения дополнительной работы с указанием на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ.

---

[Ваши ФИО]

[Дата]

[Ваш адрес]

[Название вашей организации]

[Должность и ФИО вашего непосредственного руководителя]

Заявление об отказе от выполнения дополнительной работы

Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],

Я, [Ваши ФИО], работаю в [название вашей организации] на должности [ваша должность]. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей в последний период мне было поручено выполнение работ, не входящих в мой круг обязанностей, а именно: [указать виды работ, от которых вы отказываетесь, например, установка систем вентиляции, обслуживание вендингового оборудования и кофейных точек].

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на односторонний отказ от выполнения дополнительной работы, если такая работа не согласована с ним. Также хочу обратить внимание, что согласно пункту 4 данной статьи, работодатель обязан предупредить меня о прекращении выполнения дополнительной работы не позднее чем за 3 рабочих дня.

В связи с вышеизложенным, прошу считать мой отказ от выполнения указанных дополнительных работ официальным. Считаю, что дальнейшее выполнение указанных работ без согласия с моей стороны является неправомерным.

Данное заявление прошу принять к сведению. Я уведомляю о своем отказе от выполнения дополнительных работ с [дата, через 3 дня от даты написания заявления].

С уважением,

[Ваши ФИО]

[Ваша подпись]

Чтобы грамотно составить служебную записку или пояснительную (в случае несогласия с обвинением объяснительную писать не нужно), следует ознакомиться с должностной инструкцией, дополнительными соглашениями к трудовому договору, если таковые имеются, а также с другими документами, касающимися вашей трудовой деятельности. После этого можно составить документ, который позволит вам отказаться от выполнения дополнительной работы, не входящей в ваш функционал.

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре.

По ст. 379 ТК РФ:

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если от Вас требуют выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией и трудовым договором без Вашего согласия, то Вы вправе отказаться от ее выполнения, указав в своём письменном обращении к работодателю на отсутствие данной работы в составе Ваших должностных обязанностей, а также на Ваше нежелание ее выполнять.

Конкретный текст документа поможет подготовить юрист, который внимательно изучит Ваш трудовой договор и должностную инструкцию

Доброе утро, Волк.

Объяснительная записка по факту выявленных нарушений составляется в произвольном виде, никакой утвержденной формы для нее нет. Работник пишет ее самостоятельно.

Однако у работодателя может быть определенный шаблон для объяснительных, чтобы работник мог его использовать.

В объяснительной записке должна стоять дата представления объяснений и собственноручная подпись работника, должны быть изложены факты.

К объяснительной записке работник может приложить любые документы, которые подтверждают его объяснения. Например, в случае опоздания на работу по вине транспортной компании это может быть справка от транспортной компании. При болезни работника это может быть больничный лист или справка из медицинского учреждения.

Трудовой кодекс прямо устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения.

На предоставление таких объяснений работнику дается 2 рабочих дня. Это обязательная процедура. Если работодатель ее нарушит (не попросит у работника объяснения или даст работнику на подготовку объяснительной записки менее 2 рабочих дней), то работник впоследствии сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ).

Причем лучше, если требование о предоставлении объяснительной записки будет письменным, и оно будет вручено работнику под роспись. Так работодатель сможет подтвердить, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена. Хотя надо отметить, что ТК не обязывает работодателя требовать объяснения именно письменно.

Кроме того, Вы можете не писать объяснительную записку. В этом случае должен быть составлен письменный акт об отказе работника дать объяснения по факту нарушения. Такой акт должен быть составлен в присутствии свидетелей.

В то же время непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Если работник не выполняет должностные обязанности, нарушает трудовую дисциплину, то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности. Существует 2 вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

замечание;

увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ст. 192 ТК РФ).

Чтобы установить вину работника, а также оценить обстоятельства, при которых был совершен проступок, работодатель должен запросить у работника объяснения.

Более подробно: glavkniga.ru (образцы объяснений также имеются по ссылке)

Если в трудовом договоре не прописаны обязанности, выполнения которых требует от Вас работодатель, требования незаконны - Вы имеете право обратиться в Трудовую Инспекцию с жалобой (ст. 354 ТК РФ)

Вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не были согласованы с вами и не отражены в вашем трудовом договоре. Вы также вправе требовать компенсации за уже выполненную дополнительную работу. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, обратитесь в Государственную инспекцию труда для защиты ваших интересов.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при выполнении должностных обязанностей, включая проведение инструктажей и выдачу нарядов-допусков на опасные виды работ.

Согласно ст. 60 ТК РФ, вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором. Для этого нужно составить письменное заявление об отказе от выполнения дополнительных обязанностей.

Если вы уже выполняли дополнительные обязанности, вы имеете право потребовать компенсацию за эту работу. Это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю устранить нарушения.

Уважаемый Волк, здравствуйте!

Я изучила Вашу ситуацию и вопрос, и предлагаю такой вариант ответа

--------

В связи с участившимися требованиями выполнять работы, не предусмотренные моим трудовым договором и должностной инструкцией, а именно обслуживание вентиляций, вендингового оборудования и кофепоинтов, а также в связи с тем, что мне вменяется выполнение высотных работ без оформления необходимого наряда-допуска, что создает угрозу наложения штрафа на меня, руководствуясь статьей 379 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим уведомляю Вас о своем отказе от выполнения указанных работ.

Данные виды работ не входят в мои должностные обязанности, определенные трудовым договором и должностной инструкцией, с которыми я был ознакомлен при приеме на работу. Кроме того, выполнение высотных работ без надлежащего оформления наряда-допуска является нарушением требований охраны труда и создает непосредственную угрозу моей безопасности и здоровью.

На основании статьи 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив об этом работодателя в письменной форме. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с изложенным, требую прекратить давать мне распоряжения о выполнении работ, не входящих в мои должностные обязанности, и обеспечить надлежащие условия труда, соответствующие требованиям охраны труда.

Если нужно, обращайтесь в личные сообщения к любому юристу самостоятельно и согласовывайте работу на заказ.

-------

С уважением!

Штрафы на работе незаконны.

Вы не обязаны ничего писать.

Более того, если нет письменного согласия на совмещение, это грубое нарушение ТК РФ.

Вправе просто отказать от допработы.

А также следует подать жалобу в ГИТ Роструда.

Далее через суд взыскивать с работодателя доплату за совмещение и дополнительные выплаты по взносам в СФР.

Никакого шаблона Вам не нужно.

На требования положите, работодателя как минимум должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 60, 60.2, 72, 74, 352, 392 ТК РФ