Ситуация с закрытием обособленного подразделения - неправильная запись в трудовой, отказ в компенсации за отпуск и как действовать

Вопрос №11665424 из г. Краснодар
опубликован 10.11.2016, 12:18

О закрытии обособленного подразделения (ОП) с 15 ноября 2016 года нас (сотрудников) предупредили 1 ноября 2016 года. В трудовой будет запись "По собственному желанию", хотя мы просили, чтобы написали " В связи с закрытием ОП". Компенсацию за не использованный отпуск отказываются выплачивать, т.к. мы не проработали 6 месяцев в этой организации. Подскажите, пожалуйста, на сколько законны их действия и что нам делать. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорава Шота Родериевич

Юрист Москва, стаж 4 годa

4.6 95 отзывов

Здравствуйте Марина. Ваш вопрос достаточно не простой, но по большому счету он решаемый. Здесь нужно проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства, определить круг надзорных органов куда необходимо нам будет обратиться, обращение ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований, для отказа в удовлетворении ваших требований. Их действия нарушаю трудовое законодательство РФ. нужно направить заявления в прокуратуру и в налоговую службу. Ни в коем случае не подписывайте увольнительную по Собственному Желанию.

10.11.2016, 12:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Новикова Виктория Александровна

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.8 42 отзывa

Марина, если вас увольняют в связи с закрытием, то вам полагаются соответствующие компенсационные выплаты и гарантии. Запись в трудовой "по собственному желанию" может быть, только в том случае если вы напишите его лично и это другая процедура увольнения. Скорее всего ваш работодатель пытается вас лишить этих возможностей, склонив к написанию заявления по собственному желанию.

10.11.2016, 12:36

Спросить юриста