А то что я не подписал график отпусков, собрал всю смену, и сказал за неподписание 100% удержат заработную плату.

Вопрос №24473499 из г. Екатеринбург
опубликован 22.02.2025, 11:15

Мастер участка пытается меня убедить, что по его трудовому договору он имеет право удерживать с работников 5-10%,при невыполнении сменно-суточного задания, и за невыполнение ставить дисциплинарную ответственность. А то что я не подписал график отпусков, собрал всю смену, и сказал за неподписание 100% удержат заработную плату.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Злоупотребляет. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись в такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Однако из данного правила есть исключения. По закону некоторые работники имеют право на отпуск в удобное для них время. Например, если у него трое и более детей в возрасте до 18 лет, младший из которых не достиг возраста 14 лет (части 1, 2, 4 статьи 123, статья 262.2 ТК РФ). В остальных случаях необходимо составить акт об отказе от ознакомления с графиком отпусков. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 статьи 123 ТК РФ). Если работодатель откажет в переносе отпуска работнику, который имеет право взять отпуск в удобное для него время в силу закона, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП

22.02.2025, 13:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

8 800 505-91-11

По общему правилу, работодатель не вправе произвольно удерживать зарплату работника.

22.02.2025, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калмыков Виталий Александрович

Юрист из города Мураши

4.8 50 отзывов

Добрый день!

100% с вас удержать не могут. У вас в договоре должен быть прописан фиксированная ставка (оклад), меньше него вы не получите.

22.02.2025, 11:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из заработной платы возможны только в случаях, предусмотренных законом (например, по листу - алименты). Удержание за невыполнение задания или неподписание графика отпусков незаконно. Работодатель не вправе произвольно удерживать зарплату или налагать дисциплинарные взыскания без оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты прав.

22.02.2025, 11:36

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста