Что будет школе, если не разработать локальные нормативные акты по предупреждению коррупции?

Нарушение указанной обязанности влечет внесение прокурором руководителю организации представления с требованием принять необходимые локальные акты в сфере противодействия коррупции и постановкой вопроса о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 08.11.2013 утверждены Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Кроме того, 19.09.2019 опубликованы «Меры по предупреждению коррупции в организациях», также разработанные Министерством труда. Указанные методические рекомендации имеются в общем доступе в сети Интернет.

Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрены два состава правонарушений в сфере противодействия коррупции, за совершение которых юридические лица подлежат привлечению к ответственности.

Так, в случае, если от имени или в интересах юридического лица даётся или предлагается взятка (или коммерческий подкуп), юридическое лицо подлежит привлечению к административной ответственности по статье 19.28 Ко АП РФ («Незаконное вознаграждение от имени юридического лица»). За совершение такого правонарушение предусмотрено наказание в виде административного штрафа в размере стократной суммы взятки (переданной или обещанной), но не менее одного 1 миллиона рублей с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или ' стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

Кроме того, возможно освобождение юридического лица от административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, если оно способствовало выявлению правонарушения либо в отношении этого юридического лица имело место вымогательство.

Второй вид административных правонарушений связан с привлечением юридическими лицами на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Так, согласно Федеральному закону «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей в течение месяца, с бывшим государственным или муниципальным служащим, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Несоблюдение этого требования влечет привлечение юридического лица к административной ответственности по статье 19.29 Ко АП РФ («Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего») с наложением штрафа от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Санкцией указанной статьи одновременно предусмотрена ответственность и для должностного лица, допустившее указанное нарушение закона (штраф до пятидесяти тысяч рублей).

Постановление по делу об административном правонарушении коррупционной направленности может быть вынесено в течение шести лет со дня совершения административного правонарушения.

Возбуждение дел об административных правонарушениях по указанным составам отнесено к исключительной компетенции прокурора. В связи с этим органами прокуратуры систематически анализируются уголовные дела по фактам взяточничества и коммерческого подкупа, изучается информация о трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.