В выходные и праздничные дни нам не оплачивают работу за процедурную мед.

Неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Татьяна, неправомерно, обращайтесь с заявлением к главному врачу больницы, с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Обращайтесь в инспекцию по труду

Неправомерно, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. Рассмотрим вашу ситуацию подробнее.

1. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- Если работник согласен на дополнительную оплату, то ему выплачивается двойной размер заработной платы.

- Вместо оплаты в двойном размере работнику может быть предоставлен другой день отдыха (по его желанию). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере.

2. Процедурная медсестра и палатная медсестра: один человек или разные должности?

Если вы работаете по штатному расписанию как палатная медицинская сестра, но выполняете функции процедурной медсестры, это может быть квалифицировано как совмещение профессий или исполнение обязанностей по другой должности. В таком случае должны соблюдаться следующие правила:

- Если выполнение дополнительных обязанностей процедурной медсестры закреплено в вашем трудовом договоре или допускается внутренними локальными нормативными актами учреждения, то оплата производится в рамках вашей основной зарплаты.

- Если же выполнение обязанностей процедурной медсестры является временным (например, замещение другого сотрудника) или не предусмотрено вашим трудовым договором, то вам должна выплачиваться доплата за совмещение профессий или исполнение обязанностей другой должности (статья 60.2 ТК РФ).

3. Правомерность отказа в оплате работы в выходные и праздничные дни

Если вы работаете в выходные или праздничные дни, будучи привлечённой к работе как палатная медсестра или выполняя обязанности процедурной медсестры, ваша работа должна оплачиваться в соответствии со статьёй 153 ТК РФ — в двойном размере или с предоставлением компенсационного дня отдыха.

Отказ в оплате такой работы может быть признан неправомерным, если:

- Вы действительно выполняли свои должностные обязанности в выходные или праздничные дни.

- Учреждение не предоставило вам компенсационный день отдыха вместо оплаты.

4. Как действовать в данной ситуации?

Если вы считаете, что ваши права нарушаются, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Проверьте документы:

- Ознакомьтесь с вашим трудовым договором, должностной инструкцией и штатным расписанием учреждения.

- Убедитесь, что выполнение обязанностей процедурной медсестры действительно входит в ваши должностные обязанности.

2. Обратитесь к руководству:

- Напишите заявление о пересмотре оплаты труда в выходные и праздничные дни.

- Укажите ссылки на статьи ТК РФ (статьи 153 и 60.2).

3. Обратитесь в профсоюз:

- Если в вашем учреждении есть профсоюзная организация, обратитесь за помощью в отстаивании ваших прав.

4. Подайте жалобу:

- Если проблема не решается, обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Заключение

Отказ в оплате работы в выходные и праздничные дни, даже если вы выполняете обязанности процедурной медсестры, скорее всего, является неправомерным. Вам следует уточнить статус выполнения этих обязанностей и требовать оплаты в соответствии с законом.