Правовые аспекты подтверждения незаконности увольнения после больничного и применение законов при взыскании задолженности

Вопрос №2447724 из г. Тверь
опубликован 06.06.2013, 01:03

И какими законами это можно подтвердить? Я 30 апреля 2013 года уволился выйдя с больничного (написал по собственному желанию с 30 апреля, и 30 апреля был мой первый рабочий день после б/л), но меня уволили задним числом 29 апреля, хотя я был в этот день ещё на больничном. Копию заявления об увольнении и приказ мне недают. Расчёт при увольнении и по б/л в полном объёме непроизводят. Так вот я решил подать в суд, так как я писал им заявление для решения выплаты без суда, но они всё проигнорировали. Для взыскания денег я знаю есть 3 месяца. Для признания увольнения незаконным (так как уволили во время б/л) и выплаты заработка времени даётся месяц. У МЕНЯ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС? Когда-последний день является для подачи иска в суд, если после 30 апреля наступили выходные 5 дней подряд? И если с 15 мая я попал на больничный и находился на лечении амбулаторно по сегодняшний день-5 июня. И есть ли этому подтверждение в законах!? ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартынов Константин Александрович

Юрист Донецк, стаж 10 лет

5.0 322 отзывa

Добрый вечер. Согласно ст. 392 ТК РФ, установлены два вида сроков обращения: по спорам об увольнении – в течение одного месяца, а вот по всем остальным (споры о незаконности перевода, задержки выплат и др.) – в течение трех месяцев с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если последний день подачи иска приходится на выходной, последним днем считается следующий за выходным день. А вот больничный не является основанием кроме случаев недееспособности.

06.06.2013, 01:39

Спасибо за ответ! Но хотелось бы узнать законодательство и номер статьи о сроках и переносах этих сроков. Спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 35 минут