Как отстоять свои права на работе и продолжить работу, несмотря на негативные изменения в организации

Вопрос №2447881 из г. Астрахань
опубликован 06.06.2013, 08:16

Я Работающий пенсионер (в отелле, техник инженерный отдел) , проработал на данной должности 2,5 года с момента становления становлени ня филиала в нашем городе. Полгода назад у нас сменился ген. менеджер, в течении последних 10 дней почувствовал, что начались придирки по работе, выполняешь свою работу как обычно, плохо почему без распоряжения, ждешь распоряжений-плохо не проявляешь инициативу. У непосредственного моего начальника-гл. инженера претензий ко мне и моей работе нет. Буквально вчера через третьих лиц мне предложили попробовать поискать другую работу, и добавили что моя должность нужна для другого человека. Я понимаю, что и к столбу при желании можно придраться, но само предложение об увольнении и как это все обставляется меня бесит, формулировка для руководителя создавай все невыносимые условия, что бы потом придраться. Хочу идти до конца! В течении месяца это уже четвертый случай, меняют график работы, пример-с 5 утра до 15 дня, как добираться добираться до работы - это ваши проблемы. Подскажите как себя вести и как отстоять свои права на работу. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте Владимир!

Режим работы существенное условие трудового договора.

Изменить его можно только предупредив работника письменно за два месяца до введения в действие изменений. Статья 74 ТК РФ. При этом нужны соответствующие причины.

По факту 4-х изменений режима работы за месяц напишите заявление в прокуратуру или в государственную инспекцию труда. На первый раз оштрафуют, на второй могут применить дисквалификацию, без права занятия соответствующих должностей на пару лет.

Удачи!

06.06.2013, 21:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 часов