У меня дочь, 9 лет, после развода осталась со мной, бывшая жена платит алименты, по решению суда, я работаю сутки двое

Согласно ст.96 Трудового кодекса РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, Вы имеете право не работать в ночную смену, а работать только днем. В ночь Вас могут привлекать к работе только с Вашего письменного согласия. Удачи!

Здравствуйте, Дмитрий!

Да, вы можете перейти на работу в дневные смены, если это необходимо для воспитания ребенка. Ваше право на изменение графика работы регулируется Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 96 и 93 ТК РФ, работник, воспитывающий ребенка в одиночку, имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого нужно написать заявление работодателю.

Если вы хотите перейти с ночных смен на дневные, это также может быть согласовано с работодателем.

В соответствии с ст. 264 ТК РФ, одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, имеет дополнительные гарантии, включая право на изменение графика работы.

Вы можете потребовать от работодателя предоставить вам дневные смены, если это необходимо для ухода за ребенком.

Рекомендую написать заявление работодателю с просьбой перевести вас на дневные смены, указав, что вы воспитываете ребенка в одиночку.

Приложите документы, подтверждающие ваш статус (например, решение суда о проживании ребенка с вами).

1. Статья 264 Трудового кодекса РФ: В данном нормативном акте оговариваются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством. Однако эта статья также включает положения, касающиеся отцов, которые воспитывают детей без матери. Ключевым моментом является следующее:

> "Гарантии и льготы, предусмотренные этой статьей, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери."

Это означает, что если вы воспитываете дочь без матери, у вас есть право на определенные льготы, включая возможность работы в более удобных условиях.

Согласно пункту 2 статьи 264 Трудового кодекса, отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруги, могут отказаться от работы в ночное время и сверхурочных работ. Это право также относится к работникам, имеющим детей-инвалидов и тем, кто осуществляет уход за больными членами семьи. Таким образом, у вас есть право отказаться от ночных смен.

В соответствии с пунктом 4 статьи 264, работодатель обязан письменно ознакомить вас с правом отказаться от работы в условиях, описанных выше. Ваш отказ не может быть расценен как дисциплинарный проступок.

Да, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы, чтобы иметь возможность полноценно заниматься воспитанием ребёнка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в частности статье 93 ТК РФ, работник имеет право на неполный рабочий день или смену, если у него есть ребёнок до 14 лет. Работодатель обязан установить такой режим труда по просьбе работника. В вашем случае это может быть переход на дневную смену.

Также стоит обратить внимание на статью 259 ТК РФ, согласно которой женщинам, имеющим детей до трёх лет, запрещается привлечение к работе в ночное время без их письменного согласия. Хотя эта статья касается женщин, аналогичные нормы могут применяться и к мужчинам, занимающимся воспитанием детей без матери.

Для перехода на дневные смены вам нужно подать заявление своему работодателю с указанием причины — необходимость ухода за ребёнком. Важно также учесть, что изменение графика работы должно быть согласовано обеими сторонами трудового договора.

Здравствуйте! Это Ваше полное право отказаться от ночных смен. Вы можете пользоваться этим правом до достижении ребенком 14 лет, как отец, воспитывающий ребенка без матери (абзац пятый ст.96 Трудового кодекса РФ). Вас могут привлечь к работе в ночное время только на основании Вашего письменного согласия.

Странно, что Ваш работодатель этого не знает, а если знает, то не хочет, чтобы знали Вы.

Да, если воспитываете ребенка до 14 лет, вправе перейти на работу в дневное время.

Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Также одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет, имеет дополнительные гарантии, включая право на изменение графика работы.

Режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.

- см. ст. 96, 264 ТК РФ

Здравствуйте.

Да, можете. В соответствии со ст.96 ТК РФ:

...матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, ...могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия ... При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Если возник такой вопрос, значит, работодатель не уведомил Вас о таких правах, это нарушение. И Вы можете отказаться от работы в ночные смены - подайте работодателю соответствующее заявление со ссылкой на указанную норму. Отказать работодатель не вправе.

Это подтверждает и Роструд в своих разъяснениях, например, на сайте Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/reminder/224):

Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: ...

матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;

С уважением.

Здравствуйте!

Раз Вы являетесь основным опекуном ребенка , то у вас есть основания обратиться к работодателю с просьбой о переводе на дневной график работы.

Трудовой кодекс предоставляет определенные льготы и гарантии для работников с детьми, в том числе возможность изменения графика работы.

Согласно ст. 96 ТК РФ :

К работе в ночное время не допускаются:

----

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, Вам следует написать заявление на имя работодателя с просьбой о переводе на дневные смены, указав причины, связанные с воспитанием ребенка. Важно подчеркнуть, что ночные смены затрудняют выполнение ваших родительских обязанностей.

Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше положение, например, решение суда о разводе и об определении места жительства ребенка, а также документы, подтверждающие ваше право на алименты.