Я являюсь матерью одиночкой, одна воспитываю ребёнка 11 лет.

Могут, всех могут... но с соблюдением норм ТК РФ...

могут сократить. но не вас лично. а именно вашу должность.

Валентина, ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), в связи с сокращением численности или штата работников.

статья 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с ...... одинокой матерью, воспитывающей .... или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ..... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ)

Сократить вас не могут.

Здравствуйте, уважаемая Валентина !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 261 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, при выборе кого-то из нескольких работников для сокращения численности или штата работников учитываются их преимущества для оставления на работе, которые определены статьей 179 ТК РФ.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

...

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

В-третьих, такого понятия, как "мать одиночка", в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ не существует.

В положениях статьи 261 ТК РФ есть юридическое понятие - одинокая мать.

Как показывает судебная практика по трудовым спорам, одинокой матерью для целей предоставления законных гарантий, установленных ТК РФ и другими нормативными актами Российской Федерации, является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка в этом случае отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- воспитывает ребенка и содержит его одна по причине того, что отец ребенка, который указан в свидетельстве о рождении ребенка, умер, погиб, пропал без вести и т.п.

В-четвертых, если Вы являетесь одинокой матерю и растите одна несовершеннолетнего ребенка в возрасте 11 лет, то при сокращении численности и штата в этой организации Вас защищают также положения статьи 261 ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться хоть сейчас.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24480842 будет для Вас полезным.