Увольнение из-за возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком с 4-месячным ребенком и возможность работы на условиях неполного рабочего дня

Вопрос №4336876 из г. Москва
опубликован 06.07.2014, 19:42

Планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца, должность заместитель генерального директора, на условиях неполного рабочего дня. Есть ли основания для моего увольнения? Или отказа мне в неполном рабочем дне?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондакова Оксана Александровна

Юрист Москва

4.9 231 отзыв

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Соответственно, договаривайтесь с работодателем. Для увольнения оснований никаких нет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение из-за возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком с 4-месячным ребенком и возможность работы на условиях неполного рабочего дня

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы