Получается я рискую тем что второй месяц мне оплатят только по окладу.16 000 Моя зарплата сейчас 55 тыс

Работаю я 5/2 уже 2 года , но по договору у меня так же идет 0,5 ставки 4 часа в день , на деле же 8 часов в день

Здравствуйте, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок на период трудоустройства.

ТК РФ СТ 178

Диана, имеете право требовать на тех же условиях, а также вправе обратиться с жалобой в ГИТ.

Все прописано в трудовом договоре. Если у Вас прописан только оклад, то оплатив только его работодатель ничего не нарушит.

Рабочее время, количество ставок тоже прописано в трудовом договоре, вы имеете право не работать 8 часов.

Перевод на удаленную работу - это изменение условий трудового договора, и возможно только по соглашению сторон.

Ознакомьтесь со статьёй 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Здравствуйте, Диана!

Вы вправе продолжить работу на тех же условиях, которые предусмотрены в трудовом договоре. В структуру заработной платы входят не только оклад, но и различного рода стимулирующие выплаты. Поэтому Вам положен тот же размер заработной платы, который был и до этого. А если Вам что-то урезать будут, тут необходимо Вам обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобами, а также в суд с требованиями о взыскании невыплаченного Вам, а также выходного пособия, компенсацию за неиспользованный отпуск. Только имейте в виду, что сроки по трудовым спорам небольшие, месяц с момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав. Поэтому как Вы увидели, что Вам существенно недоплатили, обращайтесь сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Здравствуйте

Можете уволиться