Не выплачена заработная плата при увольнении

Обратитесь в прокуратуру с заявлением, укажите, что документы были подписаны под давлением.

Так же можете обратиться в суд, но сначала соберите доказательства. Найдите свидетелей.

Оксана, к большому сожалению, шансов выиграть суд у Вас нет, поскольку есть заявление об удержании.

Кроме того, у Вас нет доказательств принуждения к написанию такого заявления.

А в соответствии со ст. 56 ГПК РФ:

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обратившись в суд, Вы лишь потратите деньги на юриста, а также время и нервы.

Перед тем как обратиться в суд Вашему мужу необходимо написать заявление в полицию о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества ст.159 УК РФ.В заявлении в прокуратуру также укажите требования о проведении проверки по факту мошенничества.

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить

их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока

выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,

локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанностьвыплаты указанной денежной компенсации возникает независимо

от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Как звучит основание увольнения в трудовой книжке?

Работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию . Он должен сделать это, как правило, не менее чем за две недели до увольнения, но могут быть и другие сроки. Для предупреждения работник представить вам письменное заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В этой части все было так как предусмотрено законодательством или его уволили гораздо быстрее?

Нужно будет доказывать, что принуждали к увольнению, в случае отказа от увольнения угрожали возможностью уволить по компрометирующему основанию.

По поводу расчетов: как минимум требовать компенсации за неиспользованный отпуск, требовать возврата денег, которые удержали по его заявлению.

Если заявить это в иске, можно будет с помощью суда требовать предоставления в суд всех авансовых отчетов и всех документов, связанных с командировками для выяснения кто кому что платил, и кто чего и сколько должен был вернуть.

Да, есть смысл обращаться в суд для защиты трудовых прав вашего мужа.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Невыполнение этого требования является нарушением трудового законодательства.

Принуждение работника к подписанию документов под угрозой увольнения противоречит статьям 21 и 22 ТК РФ, гарантирующим право на справедливое отношение и защиту от незаконного давления.

Удержания из заработной платы возможны только в строго определенных случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ. Если удержания произведены незаконно, работник имеет право на их возврат.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении. Суд может взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Здравствуйте.

Есть смысл обращаться в суд, если Вы будете делать все сами - не будете обращаться к юристам за помощью (тогда не придется тратить дополнительные средства). Госпошлиной иски работников к работодателю не облагаются, судебные расходы в случае, если решение суда будет не в Вашу пользу, с Вас тоже не взыщут. При таких обстоятельствах, хоть шансов и немного, но Вы ничего не потеряете.

В соответствии со ст.393 ТК РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам только нужно собрать все возможные доказательства в части оказания давления при написании заявлений, а также посчитать суммы с учетом написанного заявления и невыплаченной части за январь. Плюс, если сможете с помощью налоговой доказать серую бухгалтерию, то это дополнительные суммы, которые, скорее всего, в заявлении не упомянуты.

Доказательства при обращении в суд с иском Вам нужно собирать обязательно, поскольку таковы требования закона.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ:

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом....

3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Доказательства - это любые документы, показания свидетелей, фото, аудио или видео и т.п. В ст.55 ГПК РФ указано:

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Срок для обращения в суд по выплатам составляет один год в соответствии со ст.392 ТК РФ. И еще Вы можете подать жалобу в прокуратуру, в том числе, ссылаться на нарушения трудовой инспекции, если полагаете, что они имеют место.

С уважением.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру для проведения проверки.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Также, прокурор затем может выйти с иском в суд, если будут обнаружены нарушения ТК РФ.

- см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»