Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Пушкино, 06.03.2025, 18:44

Заявление на увольнение

Вопрос №24496807 из г. Москва
опубликован 06.03.2025, 18:44

Добрый вечер. Я сегодня написала заявление на увольнение: Прошу уволить меня по собственному желанию 14.03.2025 года. Начальник поставил визу: с отработкой две недели. Спустя три часа он перезвонил и сказал, что я должна переписать заявление: Прошу уволить меня по собственному желанию 20 марта 2025 года. Разве мое первое заявление было составлено юридически не правильно?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3505 отзывов

Здравствуйте, Наталья. ТК РФ не запрещает работнику просить об увольнении без отработки. Тот факт, что работодатель с этим не согласен, не означает, что заявление составлено не правильно. Но раз начальник с вами не согласен, он вправе требовать от вас отработки и уволить вас не 14, а 20 марта 2025 г.

06.03.2025, 18:49

Задать вопрос юристу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, ваш ответ мне очень помог.

06.03.2025, 19:07

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30652 отзывa

Меньше чем через 14 календарных дней вас не могут уволить, только по соглашению сторон. Вы изначально дату увольнения неправильно поставили.

08.03.2025, 09:56

Спросить юриста

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10691 отзыв

Откуда ж мы знаем, как Вы там составили это заявление???

Показывайте -- посмотрим.

06.03.2025, 18:46

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151856 отзывов

Отсчитывайте с момента подачи заявления 14 дней (ст 80 ТК РФ).

06.03.2025, 18:49

Спросить юриста

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6574 отзывa

Нужно видеть

06.03.2025, 18:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

если сегодня написали то 14 день "отработки" истекает 20 марта 2025 г, тогда нужно указывать уволить с 21 марта 2025 г.

переписать придется

06.03.2025, 18:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

вопрос закрыт. всем спасибо

06.03.2025, 19:08

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28291 отзыв

ТК РФ не запрещает работнику просить об увольнении без отработки.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

07.03.2025, 00:01