Профосмотр от работы.

Вопрос №24499004 из г. Новосибирск
опубликован 08.03.2025, 06:49

Хотел бы узнать. Говорят надо будет проходить профосмотр от работы. Начальство говорит что профосмотр не будет оплачиваться как рабочий день. Законно ли это? В прошлом году когда проходили оплачивался как рабочий день.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2583 отзывa

Алексей, добрый день!

На период прохождения медицинского осмотра, за работником сохраняется заработная плата, это предусмотрено ст. 185, 185.1 ТК РФ. Так, что работодатель не прав.

С уважением

08.03.2025, 06:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование

Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28018 отзывов

Здравствуйте

Выходной день относится к времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 и 107 ТК РФ).

выходной день работник не трудится, зарплата ему не начисляется. При выполнении поручения работодателя в свой выходной день работник не теряет зарплату, как это происходит в рабочий день. Соответственно у работодателя нет оснований компенсировать работнику потерю зарплаты выплатой среднего заработка. Это значит, что при прохождении медосмотра.

В выходной работнику нужно начислить двойную зарплату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса, а не средний заработок.

Таким образом, чтобы направить работника на медосмотр в его выходной день, этот день нужно сделать рабочим, оформив привлечение сотрудника к работе в выходной день.

08.03.2025, 06:53

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам периодические медицинские осмотры (профосмотры) и покрывать связанные с этим расходы. При этом, если профосмотр происходит в рабочее время, то он должен рассматриваться как время, отработанное в рамках трудовых обязанностей.

08.03.2025, 07:48

Спросить юриста